01

8月：完成所有投递前准备，关注首批开放岗位

8月最重要的任务，是需要明确“我应该申请什么岗位”。

中资券商的岗位并不只有投资银行部。除了投行承做、承销发行等岗位，还可能包括研究所、销售交易、固定收益、资产管理、财富管理、机构业务、风险管理和职能支持等方向。

不同岗位的工作内容、能力要求和面试重点差异明显，如果没有提前确定申请方向，很容易出现简历内容与岗位不匹配的问题。

例如，申请投资银行岗位，招聘方通常会关注候选人的财务基础、估值建模、资本市场知识、项目经历和抗压能力；申请行业研究岗位，则会更加关注行业理解、公司分析、报告写作和财务预测能力；申请销售交易或固定收益岗位，还可能重点考察市场敏感度、产品知识以及对宏观经济的理解。

因此，8月需要完成的第一件事，是建立自己的投递清单。建议按照“公司—部门—岗位—工作地点—申请截止日期—投递状态”的方式整理目标岗位，并区分冲刺、匹配和保底岗位。不要只盯着几家头部券商，也不要等所有公司开放后再临时决定。

第二件事是完成简历定稿。券商秋招简历不能只是经历的简单堆叠，而要让招聘方快速看出你具有匹配申请岗位的能力。

如果申请投行，简历中应重点呈现行业研究、财务分析、估值建模、尽职调查、Pitchbook制作等经历；

如果申请研究所，则需要突出公司研究、数据处理、财务预测和报告撰写能力。

此外，部分券商会在岗位开放后很快开始筛选，甚至采取滚动进行。因此，8月还要提前准备证件照、成绩单（在读证明）、实习证明、获奖证明以及中英文简历，避免网申开始后才临时寻找材料。

02

9月：进入投递高峰，边投递边准备笔试

9月通常是中资券商秋招的关键月份。随着岗位陆续开放，很多同学会同时面对网申、简历修改、宣讲会和笔试测评，时间很容易被打乱。

这个阶段最重要的原则是：岗位开放后尽早提交，但不要为了抢时间提交一份错误百出的申请。

正式投递前，要检查简历版本、岗位名称、工作地点、教育经历和实习时间是否填写准确。网申中的开放性问题也不要直接复制同一套答案。不同券商的业务优势、企业文化和岗位要求不同，“为什么选择我们公司”“为什么申请这个岗位”要结合目标机构进行调整。

投递完成后，应立即记录申请日期、测评状态和截止日期。一些笔试或在线测评会通过邮件或短信发送，完成时间可能只有几天。如果同时申请多个岗位，缺少统一的记录或未设置提醒，很容易错过测评。

9月还应同步开始笔试准备。中资券商的笔试内容会因公司和岗位而异，可能涉及行测、金融基础、会计、公司金融、证券市场知识、英语和性格测评。投行、研究和固定收益等岗位，还可能增加更专业的业务题目。另外，参考今年的券商暑期实习情况，可能会出现AI vibecoding等相关面试能力考察。

准备笔试时，不建议只做通用行测题。金融基础和专业知识同样需要系统复习，尤其是三张财务报表之间的关系、企业估值方法、债券基础，以及积累近期资本市场热点。对于申请投行岗位的同学，IPO、再融资、并购重组等基础知识也应提前梳理。

03

10月：面试陆续开始，重点准备简历深挖和专业问题

进入10月后，券商会陆续进入面试阶段。这个时候，准备重点需要从“如何通过网申”转向“如何证明自己适合岗位”。

中资券商面试通常不会只问固定题库。面试官往往会围绕简历不断追问，例如：你在项目中具体负责什么？为什么选择这个行业？估值模型中的关键假设是什么？项目遇到过什么困难？如果重新完成一次，你会如何改进？

因此，面试前必须对简历上的每一句话负责。写在简历中的公司、行业、项目和模型，都可能成为深挖对象。如果简历中提到参与过IPO项目，就要理解项目所属行业、企业商业模式、主要风险和上市流程；如果写到使用DCF或可比公司估值，就要能够解释估值逻辑、关键参数和适用场景，而不是只会背诵公式。

除了简历深挖，Why Firm和Why Role也是面试中的核心问题。“因为公司平台大”“希望学习金融知识”通常缺乏说服力。更好的回答需要将公司的业务特点、岗位工作内容和个人经历联系起来，说明自己为什么了解这个方向、为什么具备匹配能力，以及未来希望如何发展。

• 申请投行岗位的同学，还应系统准备会计、估值、并购、IPO和资本市场知识；

• 申请研究岗位，需要准备行业观点、公司分析和股票推荐；

• 申请固收、销售交易或资管岗位，则要持续关注利率、汇率、债券市场、政策变化和近期重要市场事件。

这个阶段最好进行几次模拟面试。很多同学“脑子里知道答案”，但真正面对面试官时容易表达混乱、回答过长或者抓不住重点。模拟面试的价值在于提前暴露问题，调整答案结构和表达节奏。

到了11月，部分招聘流程会进入业务复试、终面或HR面试阶段，也有一些启动较晚的券商仍在开放岗位。

这个阶段不能因为已经进入某家公司的面试流程，就完全停止投递。秋招结果存在不确定性，在正式拿到录用通知之前，仍应继续关注补录、新增岗位和其他匹配机会。

面对业务复试或终面时，问题通常会更加综合。面试官不仅会考察专业知识，也会关注候选人的稳定性、职业动机、团队合作能力和工作强度适应度。回答时不应只强调“我很喜欢金融”，而要通过实习经历、长期准备和对岗位的理解，证明自己的选择是经过认真考虑的。

如果同时推进多个流程，还需要提前确定自己的选择标准，例如更看重业务方向、平台、工作地点、团队氛围还是长期发展。不同券商、不同部门之间的工作内容可能差异很大，不能只根据公司名称做决定。

对于暂时没有收到面试通知的同学，11月也不是秋招结束。可以重新检查投递策略：岗位是否过于集中，简历是否缺少与岗位相关的关键词，笔试是否存在明显短板，面试回答是否没有体现自身优势。找到原因后及时调整，继续关注补招和实习留用机会。

第一，等岗位开放后才开始准备。岗位开放只是申请流程的开始，不是准备工作的起点。简历、笔试和面试准备如果全部堆到9月，很容易顾此失彼。

第二，只投头部券商的投行岗位。头部机构和核心岗位竞争最激烈，投递目标过于集中会增加风险。合理的策略应该同时考虑公司层级、部门方向和岗位匹配度。

第三，用一份简历投递所有岗位。投行、研究、资管、固收和财富管理需要的能力不同。同一段经历可以保留，但呈现重点应根据岗位进行调整。

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