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这家头部券商合规总监、首席营销官两位高管离职!

wang 2026-07-12 行业资讯
这家头部券商合规总监、首席营销官两位高管离职!

一、国信证券完成合规、财富营销条线高管换届,实现管理梯队平稳迭代

6 月 29 日晚间,国信证券发布第五届董事会第五十二次临时会议决议公告,落地合规管理、财富营销两大核心经营条线人事更迭安排,完成关键管理岗位新老交接,为公司长期稳健经营搭建适配行业发展环境的管理架构。

董事会审议通过多项人事议案:免去陈勇合规总监职务,聘任任福宾接任合规总监;同步审议同意袁超辞去首席营销官职务,两大条线核心管理人员有序更替,整体人事调整流程规范、过渡平稳。

(一)资深合规专家陈勇卸任,深耕行业二十余年筑牢合规根基

本次卸任的原合规总监陈勇,出生于 1964 年 10 月,持有博士学位,是国内资本市场深耕合规法律领域的资深专业人士。职业发展早期先后任职君安证券、国泰君安、联合证券,长期负责法律相关核心工作,历任法律部负责人、法律事务部副总经理、董事会秘书等关键管理岗位,积累了丰富的券商全流程法律合规实操经验。

2006 年 11 月陈勇加入国信证券,在公司内部多岗位轮岗历练,先后担任法律事务部总经理、董事会办公室主任、合规管理总部总经理、首席风险官,后出任合规总监,完整参与公司合规风控体系搭建与持续完善工作。

任职期间,陈勇深度参与行业自律建设,身兼多项权威行业专业职务,包括中国证券业协会合规管理与自律处分专业委员会秘书长、深圳市合规专家委员会专家委员、深圳经济特区金融学会反洗钱委员会副主任委员、深圳国际仲裁院仲裁员,持续为行业合规制度建设、纠纷仲裁、反洗钱管理输出专业意见,为证券行业合规规范化发展贡献专业力量。

(二)监管出身中生代任福宾履新合规总监,适配行业长效监管导向

新任合规总监任福宾出生于 1980 年 7 月,硕士学历,兼具监管一线履职经验与券商多板块经营管理履历,是公司内生培养的骨干管理人才。

职业起步于深圳证监局,先后在办公室、机构一处等核心监管处室任职,深度熟悉资本市场监管规则、机构监管标准与行业监管导向。离开监管体系后,任福宾加入国信证券旗下平台国信弘盛,担任党支部副书记,随后回归集团总部,历任合规管理总部总经理、人力资源总部总经理、职工监事等重要岗位,覆盖合规管理、人力组织、基层监督多条业务线,综合管理经验全面。

此次由兼具监管视野、内部多线轮岗经历的中生代管理人员接手合规管理工作,能够推动公司合规管理体系与监管要求深度对齐,适配资本市场持续强化合规管控的长期发展趋势,保障公司各项业务在合规框架内有序开展。

二、财富管理条线迭代优化,袁超助力公司财富转型实现跨越式增长

本次辞任首席营销官的袁超拥有多元化跨市场从业背景,覆盖海外投行、对冲基金、保险资管、公募基金等多元金融领域,具备全球化资产配置、资产管理运营专业视野。早年任职瑞士信贷第一波士顿、巴克莱银行等国际知名金融机构,深耕衍生品交易与风险管理领域;回国后历任鹏华基金总经理助理、人保资本党委书记、董事长、总裁,积累丰富大类资产管理经营管理经验。

2015 年 7 月袁超加入国信证券,先后担任首席投资官、资产管理总部总经理、国信弘盛董事长等职务。2021 年公司设立首席营销官岗位,由袁超出任,全面统筹财富营销、机构私募服务板块发展,牵头推动公司财富管理战略转型落地。

(一)搭建特色私募服务体系,构建财富协同业务闭环

执掌首席营销官期间,袁超确立以私募管理人服务、私募产品代销为核心的财富转型主线,打通零售财富、机构托管、产品代销业务协同通道,打造一体化综合财富服务体系。2023 年 3 月公司推出专属私募服务品牌 “鑫享汇”,以托管业务为核心抓手,搭建覆盖管理人孵化培育、标准化产品代销、综合资产配置的全链条财富服务闭环,拓宽机构与零售客户服务边界。

(二)财富业务规模持续走高,多项核心经营指标大幅增长

战略转型举措持续释放发展动能,国信证券财富与机构业务板块业绩实现稳步攀升。2025 年财富与机构板块实现营收 124.20 亿元,同比增长 40.97%,营收贡献占公司整体营收比重过半,成为公司核心增长引擎。

客户基础与资产托管规模同步扩容,截至 2025 年末,公司经纪业务服务客户数量突破 2300 万;托管资产规模超 3.2 万亿元,同比增长 30.5%;全年金融产品代销收入 7.23 亿元,同比增幅达 101.31%,财富管理业务规模化、机构化发展成效显著。

三、条线管理架构持续优化,综合竞争实力稳步夯实

本次首席营销官袁超离任后,公司暂未启动该岗位补聘工作,是结合多年财富管理业务运营实践开展的内部管理机制优化调整。公司将依托现有成熟的财富业务协同体系,进一步理顺零售、机构、托管、代销各条线权责划分,精简管理链路,提升内部业务协同运转效率。

整体来看,本次两大核心条线人事调整,既是公司管理梯队新老交替的常规安排,也是立足行业监管趋势、自身业务发展阶段做出的管理布局优化。一方面通过合规负责人更新迭代,持续升级全公司合规风控管理体系,常态化落实监管各项规范要求;另一方面优化财富营销条线管理架构,持续释放财富管理业务增长潜力。

未来国信证券将持续平衡合规风控与业务发展,不断完善内部经营管理机制,在资本市场规范化、专业化发展大背景下,稳步巩固综合券商核心竞争力,实现高质量可持续发展。

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