25司的高层还活在头部券商的梦里，实则靠北交所刷点数量维持一下市场存在感，沪深市场份额都掉到犄角旮旯里了，自导自演着“三中一华”的幻觉。

好不容易环境好点业务上来了一点，就开始挖空心思整自己员工了，看来嫌凉的速度太慢了。

各部门3年的A和4年的SA一大把，熬了几年到年底业务部考核给晋升，人力能次年隔10个月再宣布，又抠出了10个月工资。现在好了，有更先进的方法，直接给晋级的人降薪，职级也升了，工资没多发，嘿嘿天才。

直接后果就是有点水平的校招生都不来了，26年招了一堆别的券商捡剩下的，实习几星期火速入职，生怕人家不来捏，入职了啥也不会干，坐在那看着都障眼。

这帮人总有理由的，以前甩给211，211没得甩了甩给检查组，检查组走了甩给换届，换完届现在又甩给GZ总额制，这家公司就是这样有使不尽的手段对待自己的员工，你永远不知道他还有什么创新手段刷新下限