
先问家长们一个问题,明天您家孩子拿回来两份Offer,一份来自中信投行部,年薪40万,但HR明说了忙起来凌晨才下班,另一份来自某券商自营交易部门,年薪30万,但下午六点就能走人,周末几乎不加班。您会让他选哪个?
我相信,大半的家长会脱口而出:“那肯定选投行啊!名头响,钱也多。”
但是券商里面,十年老员工们挤破脑袋想从投行部转到自营交易部;而五年自营交易的,则拼命往公募基金挤,您是不是会认为自己之前的想法是错的?
这就是券商那条看不见摸不着,但是人人心里都有数的“鄙视链”在起作用。
今天就把窗户纸撕下来,把整个链条从头到尾给孩子和家长说一遍,帮孩子在秋招时更好选岗。
第五层、营业部/财富管理部

很多家长一听说营业部就觉得很没面子,认为那是拉客户开户的地方。目前券商都开始转向财富管理,营业部也不再只是简单的经纪业务。
但是对于藤校或者G5毕业的留学生来说,我建议要慎重考虑,并不是说这份工作不好,而是因为性价比问题。
这个岗位重视的是资源、人脉,假如孩子是本地人,并且家里有一定产业的话,那么做财富管理、服务高净值客户的生活就很好过,可以朝九晚五,不需要坐班。
如果家庭中并没有很强的背景,孩子留学归来后,每天都要在社区里开展活动、拉关系,心理上会存在一定的落差,除非想要走上管理层的道路,否则不建议把这作为首选。
第四层、研究部

再往上一层就是我们平时在电视上看到的一些分析师,卖方研究员也就是我们通常所说的写研报的人,这个工作很风光,天天上电视,微信朋友圈里都是高大上的观点,出入各种高端峰会。
但是家长们要明白研究员实际上就是个服务岗位,服务的对象是买方基金经理,压力很大,每年都有新财富排行榜,排不上的话,日子就很难过。
基金经理打来电话的时候,不管你在吃饭还是睡觉,半个小时之内都要把数据和观点发过去。
但是对于留学生而言,这是个不错的机会,由于国外研究体系比较完善,留学生眼界宽广,英语好可以看外国的研究报告,这些都是优势。
很多孩子做几年研究员积累了一定名气之后就会跳槽到买方,也就是基金公司,这就真正意义上实现了上岸。
如果孩子的文笔好、表达能力强,可以考虑走这条路,尽管辛苦一些,但是积累下来的人脉却是长久的,属于先苦后甜的一种。
第三层、固定收益、衍生品

下面一层,很多家长未必知道,但是它在内行人的观念中却是真正的宝贝,性价比非常高。
投行部靠天吃饭,市场不好就没有项目,但是固定收益及衍生品交易部门是靠手艺吃饭的,市场涨跌都可以挣钱。
聚集了大批具有数学、物理、计算机专业背景的留学生,他们利用复杂模型进行债券、利率、外汇交易,赚的是技术的钱而不是看人脸色的钱。
留学生被这个岗位对留学生的偏爱非常明显,国外的金融教育更加偏向于量化,我国家长孩子的数学基础好、英语好,在此方面具有天然的优势。
最重要的是该岗位的时薪比较高,而且不像投行一样要通宵达旦地工作,周末基本上没有加班,不处于鄙视链的顶端,但是从生活质量和职业安全感的角度来看,它就是隐形天花板。
第二层、投行业务部(IBD)

如果问十个留学生想去证券公司做什么,九个半会说要做投行,没错,这就是鄙视链最明面上的顶端。
投行部无非就是帮助企业上市、重组、发债的地方,这里最大的好处就是有钱,并且是看得见摸得着的钱,大学毕业3-5年,年薪过百万并非不可能。
但是缺点是什么?累到掉头发、累到没有时间去谈恋爱,如果你们的孩子进了这个门,一个星期可能都接不到他的电话了,或者是在出差,或者是在去出差的路上,或者是修改招股说明书。
对留学生而言,投行部更倾向于录取来自“藤校”或者“G5”的学生,但投行部所重视的并不仅仅是学历,更多的是狼性以及承受压力的能力。
如果您的孩子性格坚强、能吃苦,家里也没有什么顾虑的话,往这个方向走是没有问题的,但是要做好心理准备,这既是一种脑力劳动,又是一种体力劳动,是用青春去赚取高薪的典型代表。
第一层、资产管理部

最后,咱们来揭晓券商内部真正的天花板一资产管理部,它是券商内部唯一的既是“卖方”也是“买方”的部门,简单来说,资管部用客户的钱去买股票、买债券、做资产配置,其实就是在理财包括购买理财产品、货币市场基金、债券等产品,其投资的风险比较小。
资管部不用像投行业务部那样去恳求企业给予项目,也不用像研究所那样去讨好基金经理,资管部本身就是金主,它是其他部门的服务对象。
而且资管部赚的是管理费和业绩提成,在市场好的时候,收入还会比投行部多。
最关键的是,工作节奏比投行规律得多,不用频繁出差,不用通宵改材料,是典型的越老越值钱。
对于留学生来说,资管部门槛非常高,一开始就是QS排名前五十的,因为资管要进行全球资产配置、关注海外市场的留学生优势可以得到最大的体现。
花了几百万留学,谁都希望孩子前途无量,但是金融圈这碗饭,吃的是智商、情商、资源,也是运气和心态,作为父母,我们要帮助孩子搜集好相关信息,弄清楚这道关卡,之后的道路就让孩子们自己去走了。

研报速递
发表评论
发表评论: