中信证券、中信建投、华泰证券的网申通道最近集中开放了。这段时间，我接触到的留学生和家长，问的问题出奇地一致：“想冲50万年薪，是不是只能去投行部？”

问题就卡在这里。

我直说了，这个认知是错的。投行的光环太强，强到把其他同样高薪、甚至性价比更高的部门全遮住了。在券商内部，还有4个部门，一样能让你拿到50万，而且不用天天熬到凌晨。

先看两个最容易被忽略的选项。

一个是资产管理部。海通给应届生开的月薪是18k到22k，申万宏源首年总包能到30万。关键是工作时间，平时5点多就能下班，忙季7点多也能走人。跨境资管业务多，留学生的外语和海外视野是硬优势，国内应届生不好替代。

另一个是研究所。中信研究所的月薪是23k到26k，2到3年就能摸到50万。这个部门相当于券商内部的大脑，投行、资管、自营都得用它提供的判断。留学生在解读海外行业动态上天然快一步，这个壁垒，别人不好跨。

券商的高薪岗，从来不是投行一家独有。

还有两个部门，被低估得更严重。

信息技术部。很多家长觉得这是后台岗，赚不了大钱。但华泰的年总包已经开到38万，国泰君安首年35万，中信起薪20k一个月。国家在推金融科技转型，券商对技术的投入越来越大，算法、数据科学这些岗位的薪资一直在涨。留学生学计算机、大数据回来，技术体系对接得更快。

权益自营部。这个部门拿券商自己的钱做投资，中信给28k一个月，华泰26k。遇上年终奖爆发力强，行情一般也有30到40万。最关键的，它是投研部门里人员流动最低的，裁员少，比公募基金稳定得多。留学生对海外资本市场的熟悉度，在这里是直接的生产力。

别把投行当成唯一的答案。

外语强的，去资管或研究所。技术强的，看信息技术部。求稳的，权益自营部更适合。甚至资本市场部、固定收益部，一样有机会碰到50万那条线。

选部门，先看清自己手里的牌，再决定怎么打。

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