银行vs券商,金融留学生第一份offer该怎么选?看完这篇就懂了!

很多留学生家长都在愁，孩子马上要毕业了，手里银行和券商的offer都有，但很纠结选哪个。

一边觉得券商高薪、有面子，一边又觉得银行安稳、不累人，生怕选错了把孩子的应届生身份浪费了，那今天瑞克就来讲讲，留学生的第一份offer到底该怎么选！

银行稳是真的稳，但也别把“朝九晚五”想得太美。

银行一直都是咱们留学生的保底首选，图的就是一个稳定，而且银行也不是家长们想的那样工资低，关键看孩子去哪些岗位。

像普通国有行的分行，应届硕士起薪在18万左右，如果孩子进的是总行、股份制银行的管培生，首年的年总包就有20~28万左右，尤其交行、招行、中信银行这些优质管培，第一年就能干到30万上下。

更别说投行、金融科技、资管这类超级赚钱的岗位，base就有30万，还有南京银行、江苏银行、宁波银行这些城商行，总行管培首年就给应届留学生发20万的年包，晋升速度也比大行快多了。

银行的福利也非常实在，六险二金、餐补、房补、节日福利全都有，很多总行还能帮着孩子落户，工作强度上比券商轻松不少，大部分岗位都能保障双休，但“朝九晚五”不一定能保障。

像分行前台、总行金融市场部和国际业务部，一到季末或者年报，需要赶项目，这段时间里，孩子加班到九、十点也是常有的事，只不过很少像券商那样，动不动就通宵，相对来说还是要轻松一些。

咱们留学生想去银行，可以盯着跨境业务、国际结算、海外投融资这些岗位，它们特别喜欢有海外视野、外语好的留学生，我有不少QS前100的学员投总行管培、国际业务岗，通过率确实要比国内应届生高。

到面试的时候，孩子可以具体讲讲在国外怎么和老外打交道、生活和工作中遇到困难怎么解决，真实又有说服力，优势一下子就出来了。

券商的薪资是真高，但要“拿命换钱”。

券商确实是金融圈的高薪天花板，上限高得吓人，下限也低得可怜，千万不要被网上“年入百万”的帖子忽悠了，咱们应届留学生进去，薪资分层特别严重，而且这里竞争非常残酷，筛选条件异常严苛。

头部券商的投行、行研、量化这些核心岗，应届硕士起薪在30~45万左右，行情好的年份，年终奖直接顶一整年的工资，太令人眼红了，中小券商的核心岗要低很多，但年包也在20~30万之间。

如果是券商的营业部、基础销售岗，那就差太远了，一年也就10~18万，而且很大一部分靠的都是提成，业绩不好连10万都保不住。

高薪的代价是高强度，投行、行研这些核心岗，加班到凌晨是家常便饭，项目一忙起来，通宵、周末不休息都很正常。

瑞克和一位在中金投行工作的学员聊过，他说自己有好几次连着一个月，每天凌晨两点才下班，第二天九点又准时到公司，他确实赚得多，但也基本失去了自己的生活时间。

而且券商波动大，行情一差，年终奖直接砍半，裁员也不是没有发生过，不过话说回来，券商核心岗的成长速度快，两年干下来，攒的项目经验抵得上银行五年，代价是身体和生活的品质，看孩子愿不愿意换。

留学生去券商，优势同样挺大的，像跨境并购、海外研究、港股美股这些业务，急需英语好&懂国际规则的学生，咱们孩子在海外练出的英语能力和国际视野，在券商面前，竞争力自然比别人高一截。

瑞克的建议是，选孩子合适的！

我做了这么多年留学生求职规划，给家长说三条很有用的判断标准，可以照着孩子的具体情况去看一看：

第一，看孩子的性格适不适合，别硬逼。

如果孩子性格偏稳重，不想被压力推着走，想拥有更多的周末时间，那就去试试银行总行管培或者国际业务岗，社会认可度高，工资体面，福利还特别齐全，作为孩子的第一份工作，特别合适。孩子有野心和拼劲，抗压能力还强，也不介意前几年经常熬夜出差，那就去冲一冲头部券商的核心岗，干个三五年，能得到的收入和职业跳板，银行根本就比不了，但前提要是孩子自己愿意。

第二，千万别为了面子选错岗位。

有家长觉得券商说出去好听，就让孩子去营业部做销售，每天就打电话，半年就干抑郁了；也有孩子为了总行头衔，去国有行的偏远分行管培，定岗柜台干了两年，结果连对公业务的影子都没摸到。