讲座纪实｜人力专业

券商就业指引

杨乐老师结合开源证券投教基地的实际用人需求，围绕人力资源与行政岗，细致拆解了证券行业适配人力专业的职业方向。

券商人力资源板块工作分为六大核心模块：招聘管理，统筹校园招聘与社会招聘全流程；培训发展，结合业务需求搭建员工培养方案、落地常态化培训；绩效管理，搭建适配证券行业的绩效考核体系；薪酬福利，负责薪资核算、福利方案落地；员工关系，处理劳务纠纷、维系劳动关系；人事管理，统筹员工档案、劳动合同管理等基础性工作。

行政岗位主要负责办公后勤保障、公司印章与行政档案管理、固定资产采购盘点、内外部会务协调、部门预算与费用报销五大板块内容，是人资专业入职券商的备选方向。

想要应聘券商人力、行政岗，专业上需要熟练掌握人力资源管理全套实务知识，具备公文撰写、跨部门沟通协作、基础办公软件操作能力，同时需要拥有良好的服务意识与团队素养。

求职加分证书：人力资源管理师证书、证券从业资格证书；学历门槛普遍要求本科及以上，管理、经济、法学类专业优先招录；国企背景证券机构的人力岗，党员身份会成为重要择优条件。

杨乐老师提到，证券行业财富管理转型持续推进，券商人力岗位需求量稳步上涨，上证杯的参赛经历是人力专业学生补充金融行业认知、丰富求职简历的优质途径，通过备赛积累的 ETF、理财相关知识，恰好补齐人力专业学生普遍欠缺的金融短板，大幅提升券商校招竞争力。