内部人才知道的市场调研内幕（3）

前几篇讲了一些市场调研的日常工作内容，有兴趣可以回去翻翻，如果你有初步进入的打算，可以看看这篇\n \n门槛：对学历有一定要求，外资包括好一点的内资连实习生很多都是研究生，但比管理咨询在学校排名的要求低很多，本科进入会从助理研究员开始。专业上心理学、管理学、市场营销、统计学等会相对更有优势一点，但是感觉上手并没有太多专业门槛。\n \n能力适应模型： 没有明显技术门槛，但是综合性要求相对高一点，以下能力没有明显短板：快速学习和输出的适应力 、多项目管理能力、执行和沟通力。工作层面办公三件套比较熟练、spss会简单分析，再加上掌握市调常用工具和相关行业方法论\n \n招聘画像：对于乙方比较偏好的类型，性格上踏实细致，能忍受重复枯燥，动能哄好客户静能熬方案顺便天南地北跑的三头六臂型， 30岁-40岁有家庭勤劳能吃苦的人会呆的比较久一点 ，其次刚毕业学校好的听话的打杂的也相对招的比较多 。。。毕竟这个行业人员流动率还是比较高的。。。甲方对垂类经验和市场敏锐度会比较看重，尤其是一些大厂3年以下的招聘很少，要招都是好多年的专家级别或者是走外包\n \n哪里在招聘：不管做乙方市场调研还是做甲方用户研究的大部分都集中在一线城市，二三线会有些走纯执行的外包小公司比较没有含金量，大点的乙方说来说去就是益普索、凯度、零点、艾瑞那几家，内部也根据行业细分了很多小组。最近看到的甲方行业的话，实体包括食品饮料、美妆个护、电器或者新能源汽车。互联网有京东、oppo、腾讯、网易、华为、B站、小米、字节系\n \n面试准备：就我之前遇到的10多家面试，对于应届生来说基本就是些面试常用的问题，需要表现出你的适应力和积极性，再大概了解市场调研就差不多了，也可以参考我前面的几篇有个大概印象，某索会给你一段材料让你写计划书，或者某点给你数据写报告。社招会深挖你过往项目经验，问的也比较深入，比如让你做一个xx的消费者评论调研怎么着手？你是怎么从这些数据推到结论的？ 如何保证数据质量？人群是怎么划分的？有用到什么模型吗 ？需要面试前多复盘下过往重点项目经验#市场调研 #工作日常 #面试准备