今日正念

当我享受正在做的事，资源、连接和好运也会更自然地流向我。

愿每一个人，都能在自己的职业里看见天赋，快乐工作，也创造价值。

关键词：投行招聘｜股权/债券团队｜承揽型人才｜国央企项目｜平台机制｜投行负责人直汇｜团队长

大家好，我是 Selina，A股/港股投行人才顾问。

10年+HR猎头经历，长期深耕券商投行、债券市场人才流动。

今日优质机会（匿名发布）

职位1｜股权团队/债券团队知名大券商

• 地点：
  北上深、江浙、川渝
• 方向：
  股权、债券
• 级别：
  MD
• 核心要求：
  承揽或服务过国企/央企项目；过往有成功承揽股权项目业绩；有核心班子一起加入（至少2人以上）；学历本硕211以上；深耕某个行业或区域，并有项目资源储备可带到新平台
• 机会亮点：
  职级可谈，发展空间弹性；可直接向投行总汇报；品牌化、牌照齐全，平台有实力支持；投行领导有干劲、重视投行业务
• 薪酬：面议
• 适合：
  承建型团队、头部承揽股权精英，想突破原平台瓶颈、重新做大业务盘子

职位2｜股权承揽/团队特色券商

• 地点：
  北上深广、江浙
• 方向：
  股权持续督导、FA、并购重组、再融资等股权业务
• 级别：
  SVP / D / ED / MD
• 核心要求：
  本科以上学历，具备投行股权工作背景；能带来项目资源并签约落地，形成实际创收
• 机会亮点：
  机制非常好，不需承担中后台成本；工作弹性高，更像公司给你平台创业
• 薪酬：面议
• 适合：项目能签到中小平台、希望通过更灵活机制实现高收入的承揽人才/团队。

今日Selina与投行候选人交流的启发

最近和几位投行候选人聊下来，我有一个很强的感受：真正想换平台的人，表面上是在看职级、收入和平台名气，内心更在意的是“我在这里能不能被理解、被支持、把事情做成”。

尤其是承揽型团队，不只是把资源带过去，更重要的是把资源、团队、平台机制、落地节奏讲清楚。平台也会更看重：项目是否真实可转化，核心班子是否稳定，候选人与投行负责人的理念是否同频。

给候选人的一个小建议：聊机会时，不要急着证明自己“资源很多”。可以先问自己：这个平台的节奏、领导的沟通方式、给到的支持和我的状态是否契合？如果聊下来是舒服、清晰、契合的，这个机会就值得认真推进。

结语

我是Selina，A股/港股投行人才顾问。客户和具体团队默认匿名，我会长期主义、真诚地分享机会与观察。

若你正在看机会、接触机会，或在面试/选择/谈薪里有任何困惑，也欢迎公众号留言或私聊我，我会尽量给到客观、有边界的建议。