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最近有个金融硕士来找我聊求职。

英国毕业，简历上写着目标只有四个字，欧美投行。

我看完第一反应不是惊讶，是叹气。我见过太多了。每年一批金融留学生，目标清一色往纽约、伦敦挤，好像不进那几家投行，这个学就白读了。

问题是，很多人压根没看清现在的钱和岗位到底在哪。

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先说一件最近圈子里很热的事。

花旗证券刚完成审批，正式落地，成了内地第七家外商独资券商。为了进国内市场，这家公司前前后后折腾了四年多。

与此同时，高盛、摩根大通、瑞银这些外资券商早就已经布局完成。

更关键的是另一件事。

花旗亚洲投行负责人已经放话，要扩充国内和香港区域投行团队，重点做跨境并购和内地企业港股上市保荐。

摩根士丹利、瑞银、德意志银行这些老牌国际投行，也在加码香港团队。

扩什么岗位。

投行部、机构交易、财富管理。

而且这些机构在招聘时有个很明显的偏好。

海外求学背景。

双语能力。

国际化金融思维。

说白了，很多岗位就是给海归准备的。

但奇怪的是，很多人偏偏不看这里。

我刚带的那批金融留学生，十个里有七个还在研究纽约和伦敦的投行校招流程。

我跟你说，这就是典型的信息差。

2

再看一组数据。

截至2026年4月末，港股年内新股募资已经突破1500亿港元。

德勤预测，今年全年大概会有160家企业在港股挂牌，募资规模保底3000亿港元，其中还有7家百亿港元体量的大型IPO。

钱在哪，岗位就在哪。

这么多公司准备上市，谁来做尽调、承销、路演、交易。

券商投行部、会计师事务所、咨询公司，全都要补人。

1500亿港元都在港股，金融海归还挤欧美投行。

这句话可能有点刺耳，但你去看看现实。

欧美投行那边的竞争，早就白热化。全球顶级学校都在抢同一批岗位。

而香港这边呢。

很多新人能直接参与真实IPO项目。

这是非常罕见的起点。

我见过太多简历，本来背景不错，非要死磕欧美投行，最后一年下来连面试都没几个。

3

还有一个很多人忽视的变量。

高才通计划。

2026年规则更新之后，官方认可的全球名校名单扩充到了200所。

新增了一批德国、意大利、澳洲理工院校，同时23所985高校也在名单里。

什么意思。

这些学校的应届毕业生，不需要提前拿到香港工作，也不需要企业担保，就能直接申请高才通。

我跟你说，这个政策对海归其实是放大器。

因为香港金融机构日常办公基本都是中英双语，还要对接全球机构。

很多岗位筛简历时，本来就更容易注意到海外学历。

这不是理论。

我刚带的那批学生里，好像有三成多吧，记不太清具体比例了，都是通过这个路径去香港面试的。

4

但现在还有个很坑人的变化。

招聘节奏。

很多留学生还按老黄历准备求职，觉得秋招是9月开始。

问题是香港很多金融机构现在是全年滚动招聘。

暑期实习和全职岗位都提前了。

有些人忙着写毕业论文、准备期末考试，一抬头岗位已经关了。

然后才慌。

这时候再投，基本就晚了。

更离谱的是，我还听过有人说这种话。

先去欧美投行才算金融正道，香港只是备选。

说难听点，这种想法本身就过时了。

金融行业从来不是看情怀，是看资本流向。

资本往哪走，人就往哪走。

5

所以这两年，其实出现了一个很清晰的窗口。

外资扩岗。

港股放量。

高才通政策放宽。

三件事叠在一起。

你如果是金融海归，至少要做几件事。

先把花旗、摩根士丹利、瑞银、德意志银行这些机构的招聘节奏摸清楚。别再按旧时间准备。

再去补相关实习，投行、资管、跨境业务这些方向都行。

最后确认自己有没有高才通资格。

很多人卡的不是能力，是信息差。

我跟你说一句实话。

海归身份本身不会自动变成高薪，但在对的地方，它确实会被放大。

问题从来不是你读没读海外名校。

而是你有没有站在钱流动的地方。

-END-

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