一则媒体报道中的数据，引起行家的注意。

署名海峡导报的报道显示，福建省内177家上市公司2025年度薪酬数据出炉，兴业证券排名第三，人均薪酬65.77万元，超过排名第五的兴业银行（56.42万元）。

翻查上市公司年报，兴业银行的三张表数据显示：2025年度薪酬合计389.09亿元，较2024年380.48亿元增长2.26%。期末员工总数68,963名，同比增长0.36%。以此计算，2025年兴业银行人均薪酬56.42万元，同比增长1.90%。    

以同样口径，行家查看了兴业证券的2025年报。“三张表”显示，薪酬合计53.40亿元，较2024年46.17亿元同比增长15.65%。期末员工数量从8,936名降至8,279名，减少7.35%。以此计算，人均薪酬64.50万元，同比增长24.82%。

数字略有出入，但趋势未变。兴业证券的员工总数不到兴业银行的八分之一，但人均薪酬却足足高出8.08万元。同宗同源的两家机构，薪酬却出现了鸿沟。

很多人第一反应：银行不是稳赚不赔吗？怎么薪酬干不过券商？

答案不在利润高低，而在赚钱的模式天差地别。

券商是典型智力+资本密集型行业，不靠海量员工堆业绩。兴业证券的主营业务中，自营、资管板块2025年度毛利率均超过五成，项目奖金、交易提成占薪酬大头。2025年A股市场成交回暖，自营投资行情走强，旗下基金子公司收益增厚利润，业绩落地直接兑现成年终奖。

总体来看，兴业证券员工基数小，高薪投研、投行、量化人才占比极高，人均创收自然水涨船高。

银行营收核心依靠存贷利差，需要遍布全国的线下网点、县域柜员、社区客户经理撑起基础业务。数万在职员工中包含大量三四线、县域基层运营岗。哪怕总行金融市场、同业部门高薪云集，但海量中低薪基层员工，直接稀释全集团人均薪酬。

再加上近年来银行业净息差持续收窄、存款成本抬升，全行业成本管控常态化，薪酬增长空间被锁定。

进一步对比，两家机构的监管部门也不同。

银行受财政部薪酬管控约束，高管与关键岗位绩效强制延期兑付、薪酬上限受管控。券商市场化机制更强，薪酬更多挂钩年度经营业绩，行情大年奖金弹性拉满。

此外，人才结构分化：兴业证券岗位集中在一线核心城市，硕博、持证高端从业者占比超七成。兴业银行人员遍布城乡，用工层级跨度极大，平均薪资被天然摊薄。

同根同源，两家“兴业”。薪资的反转，本质是时代产业变迁的缩影：靠网点扩张的银行业进入平稳期，依托资本市场成长的券商迎来景气周期。

没有永远高薪的行业，只有紧跟产业风口的赛道。

那么，你身边银行和券商从业者，实际收入和榜单数据差距大吗？

同样是金融赛道，有人偏爱银行安稳兜底，有人愿意接受券商业绩波动换取收入弹性。假如重新择业，你优先选稳定还是高成长？评论区聊聊！

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