各位港硕的家长朋友，请问一下大家，是否认为孩子要想进入券商，就一定要到投行部去卷生卷死？我觉得这是最大的错误观念。

投行部属于前台，前台收入很高，但是工作量也很大，经常要到凌晨两点还在修改招股说明书，周末接到电话就要立刻回到公司，很多孩子干不了两年就跑路了，并不是没有能力，而是身体吃不消。

券商中有没有赚得不多但加班少一些，合同还能续上的岗位？有，也就是后台的工作岗位。合规、风控、运营、财务等等，今天我们给各位分析五家中资券商在香港的情况，他们后台部门的性价比，很多港硕都不知道。

第一家是中银国际

中银国际在香港已经发展了多少年，业务规模很大，它的后台岗位，应届毕业生的起薪大约为2.5万-3.5万港币之间，根据年份和部门来判断的话，一般情况下2-4个月是较为稳定的预期。

再加上各种津贴的话，第一年的总包在35万-42万之间是比较常见的，碰到好的年景还可以再往上提高一些。中银国际后台有这样一个好处，粤语水平要求不是很高，普通话加上英语就足够了。

我有一个城大金融的学生被中银国际收进去了运营部，起薪是两万八，刚开始的时候，他妈妈还认为工资偏低，但是干了一年后，算上花红和津贴，总包将近41万港币，他妈妈用微信给我说这份工作的收入比孩子他爸爸在国企工作二十年所赚的钱还要高。

第二家是海通国际

海通国际这两年进行了一次业务整顿，目前的方向更加集中，后端部门也正在招聘人员，其中合规、风控岗位尤其需要了解内地监管政策的人才。

起薪大约为2.8万-3.8万港币，花红一般情况下为两个月到四个月。虽然数字上可能比不上外资银行，但是工作强度要小得多。我的一个学生在海通国际做风控，一般早上七点以前就到家了，周末基本上不用开机，同时被外资银行录取的学生也都差不多要变成光头了。

关于续签问题也不用担心，海通国际的人力资源部对于IANG流程很熟悉，并会配合出具在职证明、强积金记录等。

第三家是国泰君安国际

国泰君安国际为内地最大的券商在香港的旗舰公司，后台岗位的起薪为2.5万-3.5万港币，它的优点在哪里呢？架构大、岗位多，孩子进去之后在内部调动的空间也很大。

之前我带过一位浸会的学员，他是学财务的，进了国泰君安国际的财务部，干了两年之后想靠近业务一点，就向内部申请调到资本市场部的中台岗位，工资也涨了，职业道路一下子变宽了。小券商没有这样的机会给员工内部调动。

第四家是工银国际

工银国际为工商银行在香港全资设立的投行业务平台，后台岗位最大的好处就是稳定。

想想看，工商银行在后面支持着呢，这个平台会出现什么问题呢？起薪为2.5万-3.5万港币，福利待遇同母公司一样，医疗以及强积金都是按最高标准缴纳，花开得不怎么盛，但是每年都开，不会有大的起伏。

我有一个学生在里面做合规，已经做了三年，每年的花红都是两三个月左右，他说工银国际这个地方不是让人发财的地方，但是拿到身份很踏实，雇主资质过硬，续签材料按时提交一般都能获批。

第五家是建银国际

建行在香港全资投行业务平台，和工银国际一样，后台业务比较稳定，不会像前台那样随着市场的变化而波动，很少听说有突然裁员的事情。

后台岗位的薪资在2.5万-3.5万港币之间，年终奖一般是两个月到四个月不等。你的孩子进去之后，只要自己不出现大的问题，干满七年拿到永居就是大概率的事情。

经过上述分析之后，你有没有发现，中资券商后台岗位有什么共同点呢？

起薪看起来不是很高，但是加上花红之后总包就会高一些了，工作强度比投行前台小得多，加班少，周末不会被打扰到，续签也很稳定。

而且这些职位对于港硕非常友好。中资券商的后台本来就和内地总部对接，你的孩子普通话是母语，对于内地金融市场也十分了解，再加上英语水平也可以，所以这就是一种天然的优势。

但是我要事先跟大家说明白，后台岗位并不是没有门槛的。它不需要你熬夜做模型，但是你要懂合规框架、懂运营流程、懂财务基础知识，CFA或者FRM过了第一部分，简历就立刻会变得很出色。

简历也要好好修改，不能只是写了自己做了哪些事情，要写明自己在实习期间解决过的问题、参与过的项目以及取得的结果。

这些岗位每年的网申时间很短，而且很多孩子根本就不知道去申请，都一股脑儿地挤到投行部去了。如果现在就开始关注的话，竞争的压力就会小一些。

所以一句话概括就是，孩子进入金融圈，并不是只有一条路可以走，就是投行部，中资券商后台岗，薪资较好、续签稳定、生活有质量，和港硕的匹配度比很多前台岗位都要高。但是知道的人并不多，还没有卷到那么离谱。

不知道孩子来自什么家庭背景的话选择哪一家比较好，可以咨询我，我会进行详细的规划和解答。