关键词：券商人事｜科创板IPO｜港股IPO｜科创债｜并购重组｜股权承做

大家好，我是 Selina，A股/港股投行人才顾问。

9年猎头经验，5年深耕券商投行，长期关注券商投行、债券、研究所及资本市场人才流动。

今晚这份晚报，继续从市场动态、监管变化、招聘趋势和职业选择角度，和大家分享投行人值得关注的信息。

1. 券商人事：招商证券董事长人事落定，朱江涛获选董事长，并代行总裁职责。

2. A股IPO：长鑫科技科创板IPO于5月27日过会，中金公司、中信建投联合保荐。

3. 港股IPO：大金重工5月28日起招股，预计6月5日在港交所主板上市。

4. 债券业务：一季度券商科创债承销规模接近2000亿元，科创债仍是固收业务重要看点。

5. 并购重组：镇洋发展换股吸收合并事项将于5月29日接受上交所并购重组审核委员会审议。

6. 招聘市场：股权承做岗要求继续抬高，平台、项目、学历、年龄、保代考试通过情况都被更严格审视。

招商证券董事长人事落定

据公开公告，招商证券于2026年5月26日召开董事会会议，选举朱江涛为公司董事长。

相关报道显示，朱江涛同时代行总裁职责，直至董事会聘任新任总裁。

观察：

头部券商高层变动，往往会影响公司战略节奏、业务资源配置和重点条线发力方向。

对投行、机构、财富、资管、研究等业务线来说，后续值得关注的是：组织架构是否调整、核心岗位是否补强，以及新的管理风格如何影响团队稳定性。

对HR和候选人来说，高层稳定后，通常也是观察平台新机会的重要窗口期。

A股IPO：长鑫科技科创板IPO过会

客户名称：长鑫科技集团股份有限公司

上市板块：上交所科创板

项目进展：2026年5月27日科创板上市委会议审议通保保荐机构：中国国际金融股份有限公司、中信建投证券股份有限公司

保荐代表人：中金公司魏先勇、田桂宁；中信建投董军峰、廖小龙

项目协办人：中金公司吴迪；中信建投汪鹏飞

项目看点：长鑫科技拟募资295亿元，属于半导体、存储芯片、硬科技方向的代表性大项目。

对投行管理者的启发：

硬科技大项目继续考验投行团队的产业理解、复杂项目执行、监管沟通和跨中介协调能力。

未来半导体、机器人、AI硬件、先进制造方向，仍会是头部券商重点竞争领域。

对HR的启发：

具备半导体、集成电路、智能制造等IPO经验的股权承做、保代、项目负责人和行业覆盖人才，仍值得重点储备。

对候选人的启发：

有高质量IPO项目经验，并且能讲清楚自己在项目中的角色、难点和贡献，会比简单罗列项目名称更有竞争力。

港股IPO：大金重工启动招股

客户名称：大金重工股份有限公司

上市市场：香港联交所主板

项目进展：2026年5月28日至6月2日招股，预计6月5日挂牌上市

保荐机构 / 联席保荐人：华泰金融控股（香港）有限公司、招商证券（香港）有限公司

项目看点：A股上市公司推进H股上市，体现新能源、海工装备企业继续借助港股市场拓展国际资本平台。

观察：

A+H路径仍然值得关注。

对中资券商香港团队、ECM、跨境资本市场和港股执行人才来说，若港股IPO持续回暖，相关岗位会比市场情绪更早出现变化。

据中证协披露及媒体报道，**2026年一季度证券公司科创债承销规模接近2000亿元，科创债承销继续保持较高活跃度。

观察：

债券业务已经不只是“能做材料、能跑流程”的竞争。

现在团队更看重承揽资源质量、主体判断、风险识别、销售协同和存续期管理。

对债券候选人来说，未来更有竞争力的画像是：

既能做项目，又能理解客户；

既能推进发行，又能识别风险；

既懂流程，也懂监管和销售端反馈。

据公开信息，镇洋发展此前公告，上交所并购重组审核委员会定于2026年5月29日审议浙江沪杭甬换股吸收合并镇洋发展事项。

观察：

并购重组活跃度提升，会带来财务顾问、并购执行、估值、法律协调、产业整合型人才需求。

未来股权投行团队不能只关注IPO，也要重视并购重组、再融资和产业整合能力建设。

对候选人来说，如果既有IPO经验，又有并购重组、定增、可转债等综合资本市场经验，会更容易适配券商未来对复合型人才的需求。

近期港交所围绕优化上市制度竞争力、首次公开招股市场定价及公开市场规定等方向，持续推进制度优化。

相关改革方向对港股IPO定价、公开发售机制、市场流动性及发行效率都有影响。

同时，A股IPO审核仍持续强调信息披露质量、中介机构执业质量、保荐责任和发行人持续经营能力。

对投行管理者的影响：

项目选择和立项质量越来越重要。

不能只追求项目数量，更要关注发行人质量、产业逻辑、合规基础和申报节奏。

对HR的影响：

质控、内核、合规、资深项目负责人，以及具备复杂监管反馈处理能力的人才，价值会继续提升。

对候选人的影响：

市场越来越看重“项目质量”和“执业记录”，而不是简单看做过多少项目。

能处理复杂问题、能守住合规底线的人，长期更有价值。

今天从用人团队和HR端反馈来看，**股权承做岗招聘要求继续抬高。

除了平台、项目经验、名校本硕之外，现在团队还会更关注：

- 年龄结构和成长潜力

- 是否通过保荐代表人考试

- IPO项目质量和个人参与深度

- 是否具备长期深耕股权业务的稳定性

Selina建议：

SA、VP、SVP阶段的候选人，如果未来还想在股权投行继续往上走，保代考试和高质量项目经验要尽早补齐。

近期接触到一个候选人案例：

候选人因为看某券商机会，对方有背调需求，但在没有拿到正式offer的前提下提前离职。

后续该券商发offer情况发生变化，导致候选人已经离职，但新机会没有落地，择业变得非常被动。

Selina想提醒大家：

任何新机会面前，都建议拿到正式offer后再提离职。

看机会可以积极，沟通可以主动，但离职一定要谨慎。

尤其在当前市场环境下，招聘流程、审批节奏、HC变化、背调结果、薪酬确认，都可能影响最终offer。

职业选择不是只看机会本身，也要看风险承受能力。

对自己负责，才是真正成熟的职业判断。

1. 头部券商｜股权承做岗

地点：北京、上海、深圳、杭州

方向：TMT行业，A股/港股项目均可参与

级别：SA、VP、SVP

核心要求：

2年以上前十券商股权IPO项目经验，名校毕业，通过保荐代表人考试优先。

适合人群：

适合前十券商股权背景、本硕985或QS50以内、90后、通过保荐代表人考试，且希望继续深耕TMT和股权投行业务的候选人。

机会亮点：

热门行业方向，项目储备较多，A股和港股项目均可参与；团队氛围较好，领导风格温和，适合希望在更稳定平台持续成长的股权承做人才。

薪酬范围：约3万-6万/月，具体面议。

2. 特色券商｜债券承做岗

地点：太原

方向：固收、债券承做

级别：SA、VP

核心要求：

硕士及以上学历，专业不限；30岁以内，投行经验3年以内，券商或会计师事务所背景均可；具备财会、法律相关资质或证券从业资格者优先。

适合人群：

适合希望回太原发展，或希望长期在太原布局金融职业路径的债券、投行、审计背景人才。

机会亮点：

企业文化包容性较强，团队有项目基础，领导风格nice，适合希望在区域市场稳定发展的年轻金融人才。

薪酬范围：约2万-3万/月。

最近也看见很多候选人有一个共同困惑：

不知道自己到底想做什么，也不确定自己喜欢什么。

有些人做了几年投行，能力不差，但对未来方向很模糊。

有些人想跳槽，却说不清自己是想要钱、平台、成长、城市，还是更稳定的生活。

也有些人不是没有机会，而是内在目标不清晰，导致选择反复、行动犹豫。

如果你也处在这样的阶段，Selina可以陪你做职业探索和目标梳理：

看见自己的优势、卡点、真实需求，以及下一步更适合的方向。

给投行管理者：

当前市场环境下，团队建设不能只看短期补缺，更要提前储备具备保代潜力、产业理解力和复合项目经验的年轻骨干。

给HR：

招聘股权承做、债券承做和并购人才时，可以重点关注候选人的项目质量、个人角色、资质进度、年龄结构和长期稳定性。

给候选人：

不要只等机会来找你。

越是市场筛选严格的时候，越要提前把学历、项目、资质、职业目标和风险意识整理清楚。

1. 股权承做岗是否已经从“项目经验竞争”进入“综合潜力竞争”？

2. 保代考试通过，对SA、VP、SVP阶段候选人的影响是否越来越大？

3. 科创债持续活跃后，债券团队最缺承揽、承做，还是复合型人才？

4. 港股IPO若继续回暖，中资券商香港团队是否会重新进入补人周期？

5. 候选人跳槽时，如何避免未拿offer先离职带来的职业风险？

新号刚开始，未来我会持续分享券商投行、债券、A股/港股资本市场相关的人才趋势、职位机会和职业观察。

希望这里能成为一个对投行管理者、HR、候选人都有帮助的地方：

看见市场，也看见人；看见机会，也看见自己。

欢迎关注，也欢迎留言或私信交流。

我是 Selina，长期陪伴A股/港股投行人才成长，欢迎关注。

中国经济网：

https://finance.ce.cn/stock/gsgdbd/202605/t20260528_2995354.shtml

本文仅为公开信息整理及人才市场观察，不构成任何投资建议；职位信息均已脱敏处理，具体以沟通为准。