把它们脸都给遮住你还认得出都哪家券商？

又看到一篇更有意思的文章，因为2025年度券商文化建设年报披露工作近日收官，106家证券公司已在中国证券业协会官网集中公示文化建设实践成果，然后时报把一些券商愿景给整理出来了，哈哈哈哈，力看完就特别想闭卷考考你们能不能认出来自己家的愿景？

认不出来没关系，你要是能认出来说明还得努力往上跳啊，因为感觉越是头部券商越是都一样所以认不出来……

力也不行，先看完图二答案再遮住都认不出来几个，能认出来的都是写得有自己独特认知的，比如东方财富的“创新互联网券商”，兴业证券的“有温度”和“证券金融集团”，但中泰证券的“美美与共”是怎么个意思我没太明白。

大多都相似也正常，毕竟企业的“愿景”是回答“我们想成为什么样子”，大多都相似只能说明都拿着差不多的牌照做着差不多的梦，都是差不多先生，呸串台了。相似的无可厚非，独特的更值得敬佩。

不过愿景都是领导要思考的毕竟主要是他们才有带领实现的责任，普通员工还是建议多关注自己家以及其他家的价值观都是怎么描述的，要回答“我们凭什么去实现”的价值观，才是每个从业者应该遵循和追寻的，我看了几家头部券商的价值观描述，确实差异更大：

中信证券（守正、创新、卓越、共享），国泰海通（务实、担当、创新、卓越），华泰证券（官网25年文化报告打不开24年报告里描述不清晰），广发证券（知识图强、求实奉献、客户至上、合作共赢），银河证券（责任、引领、高效、协同、诚信、稳健），招商证券（励新图强、敦行致远），国信证券（创造价值、成就你我、服务社会），申万宏源（有信仰、敢担当、守正创新、追求卓越），中金公司（以国为怀、以人为本、客户至上、勤勉专业）、中信建投（25年文化报告里写的是遵循中信集团没自己的）....

嘿，放一起看是不是就看出来不一样了？不过力因为不是这些券商的员工，可能对有些券商的大词还是无法共情也无法理解。但还是有几家的词让不是员工的力也觉得印象深刻：

比如广发证券的“知识图强”、招商证券的“敦行致远”，这俩小词儿总结的都有点东西，特别是对于研究券商历史的我来说，一眼就能从中看出来它们自己的文化在里面。

当然你们看其他家的估计也费劲能理解，还是看看自己家的能否共情和理解，如果能就说明你们家是真有自己文化，如果不能就说明这家企业主要还是活在愿景里，没有活在从业者身上。

但当个人的前提呢，并不是活在愿景里，而是活在价值观里。