很多家长觉得，券商高薪只有投行那一条路，其实券商内部赛道特别多，不同方向的薪资、压力、发展路径差得很远。

尤其咱们孩子是留学生，很多优质岗位本身就偏爱海外背景，像内地应届生反而不好进，今天瑞克就把这八个方向一次性讲清楚，家长可以对照孩子的专业和性格，帮忙做个参考。

一、国际业务部

这个部门几乎就是为留学生量身定做的，这几年头部券商大力拓展海外业务，在香港、新加坡、美国都有布局，所以特别需要英语好、熟悉海外规则、有国际视野的应届生。

日常的工作内容主要是跨境业务，比如帮内地企业做港股美股上市、对接外资机构客户、做跨境并购，岗位全程英文办公，不用硬适配内资的职场模式，特别贴合留学生背景。

薪资方面，头部券商香港分部给应届生开出的年薪在30-50万港币左右，内地总部国际岗20-35万，干个三五年，年薪破百万是行业常态，像中金、中信、华泰国际、海通国际这些公司常年扩招，人才缺口很大。

二、投行业务部

投行是大家最熟悉的金饭碗，也是金融圈公认的高薪天花板，应届生进去基本都是承做岗，日常写申报材料、做尽调、跟进项目，加班熬夜是常态，但薪资透明。

头部券商应届生年薪20-40万，干到第五年升到VP级别，年薪百万起步，中金、中信、建投、广发这些头部投行是业内行业标杆，很适合能抗压、接受高强度加班、目标明确的孩子，商科、会计、金融、法律专业都可以投。

三、金融科技部

这个赛道很多家长不了解，但其实是理工科孩子进金融圈的最好跳板，最近几年券商全面进行数字化转型，技术岗缺口大、竞争也比纯金融岗小很多。

工作内容主要包括量化交易开发、AI投研系统、大数据风控、交易平台搭建等。不用跑业务、不用对接客户，没有业绩压力，而且这个方向特别适配计算机、软件、数学、统计、人工智能背景的孩子，代码能力强、想进金融圈拿高薪又不想做销售。

头部券商应届生年薪28-45万，比很多传统金融岗还高，干三年左右年薪能到60-100万，量化方向更是上不封顶，中信金科、华泰科技、招商金科这些公司都在抢人。

四、研究所

薪资方面，卖方应届生年薪20-30万，三年左右能成为资深分析师，年薪可达80-150万。买方门槛更高，但底薪普遍30万起，薪资更稳，奖金更丰厚，像中信、长江、广发、海通的研究所都很有名。

五、固定收益部

固收是业内公认的性价比天花板，尤其适合追求稳定的孩子，债券市场体量大、波动小，不用像股票那样天天盯盘，受行情影响。

工作分一级和二级：一级做债券发行承销，二级做债券交易投资。固收团队普遍能实现朝九晚六，双休稳定，压力远小于投行。

应届生年薪20-35万，干三五年年薪可达70-120万，薪资波动小，几乎没有业绩暴雷风险，中信、国君、光大、兴业这些公司的固收业务稳居行业第一梯队。

六、资本市场部

这个部门介于投行和销售之间，主要负责新股新债的定价、统筹发行、对接机构投资者，不用写繁杂的尽调材料，也不用频繁出差，办公环境体面，工作节奏舒缓。

特别适合沟通能力强、细心严谨、追求体面稳定、不想高强度加班的孩子。

应届生年薪18-30万，晋升节奏平稳，资深岗位80万以上。中金、中信、招商、平安这些公司的资本市场部口碑和福利都很能打。

七、风险管理部

很多家长以为中后台薪资低，其实风控早就是券商的核心部门了，金融行业比拼的不只是赚钱能力，更是风控能力。

日常工作内容就是建风控模型、审核业务流程、规避投资风险，不用背业绩指标，应届生年薪在15-28万，头部能给到30万以上，资深风控专家年薪60-100万，没有业绩压力，很适合性格沉稳、细心严谨、讨厌销售内卷、追求长久稳定的孩子。

八、证券自营部

这个部门是用公司自己的钱做投资，不靠拉客户、不靠做项目，纯靠专业能力赚钱，这也是券商最核心的部门之一，门槛也是最高的。

很适合院校背景顶级、拥有硬核金融或量化实习经历、对市场敏感的优秀留学生，薪资方面，应届生年薪25-40万，盈利年份奖金很厚，干三年年薪破百万很常见，中信、华泰、中金、海通的自营规模最大，资源最丰富。

所以，券商每个赛道适合的留学生都不一样，如果家长们不知道孩子的具体情况适合哪个赛道？可以找瑞克聊一聊，我帮孩子进行的1v1和规划解答。