业绩标销目标迟迟不正式公示，只口头宣布直接上调50%。不发文就是留足耍赖空间，业绩好就维持标准，业绩差就临时加码，永远让人够不到门槛。管理层脱离一线只做内部管理，基层身心俱疲，团队人心早就散掉了。