最近某券商一小伙伴吐槽：

我们券商每天晨会夕会，三句不离“卖产品”“拉客户”“搞两融”，任务月月下、周周派，可市场就那点行情，客户也被各家卷麻了，上哪儿找新增？

领导倒是很淡定：要动脑筋！做两融的客户，你顺便推推私募产品啊，买固收的客户，资金放着也是放着，开个期权账户呗？客户不做？你自己家人顶上！

韭菜割完一轮又一轮，别说叶子了，根都快刨没了。

客户薅不动了咋办？没事，不是还有员工么！

90后、00后不听话，老油条又躺平，没关系，85后、90初还在啊！产品卖不掉，你自己持有吗？自己都不信，怎么让客户信？月底两融指标差一点，你家里人账户不是还没开吗？顶上啊！

朋友说，营业部那批三十多岁的，真是“压力三明治”：房贷车贷、父母看病、孩子上学，领导骂不敢还嘴，跳槽又没更好去处。为了那点“窝囊费”，天天憋得胸闷气短，体检报告上“异常项”一年比一年多。

最绝的是什么呢？前面催着你赶紧做两融、冲交易量，后面反手就来查你开户合规、销售适当性。前两年行情热的时候，谁不是“能开尽开、能卖尽卖”？现在倒好，当年冲得最猛的，现在被查得最狠，听说有人因为客户适当性材料漏了几个签名，直接被扣钱扣到心梗。

那我不干了行不行？

行，要么自己走，要么等公司找你谈话劝退，再严重点，合规问题往上一报，律师函都可能收得到。

道理？道理都在公司制度里写着，看你怎么解释——任务没完成，是“能力问题”；出了风险，是“执行问题”，横竖都逃不掉。

现在很多人已经“佛”了，朋友苦笑说，每天就是打卡、报数、写报告，领导前几天还想提我当团队长，我连夜拒绝！那位置是人干的？上面要业绩，下面要资源，合规天天盯着你，客户还动不动投诉，谁爱干谁干吧！

指标一个接一个，完成这个还有下一个，业务部门在后面挥鞭子，合规风控在前面设路障，大家都是凡人，谁还能没点疏漏？

“干得好说你激进，干不好骂你不作为，这班真是上得够够了！”

“还是你舒服，”最后他说，“不扯了，我得回去补个反洗钱报告——昨天漏写俩字，风控又来催命了。”