某券商启动大规模绩效专项检查，重点盯紧二次分配环节，瞬间引爆小伙伴集体吐槽：大佬截留客户返佣进“团队基金”，项目提成暗箱操作、关系户拿大头，还有客户量达标却被无故扣绩效的情况。资源分配不公让部门氛围持续恶化，有能力的员工纷纷萌生去意，躺平或学坏成了留下的无奈选择。。。