收到热心读者投稿：西南地区某证券公司负责人，近期一系列举动着实令人费解。

一、核心创收人员被迫出走

核心创收员工相继离开，直接造成今年营收显著下滑。为应对集团下达的利润指标，该负责人炮制出多项克扣一线员工的政策。今年以来，佣金比例暗中下调——客户开发100万，实际到手佣金不足5万；各类提成悄然缩水；考核方案更是拒绝向一线理财顾问公示。

二、轮番施压导致人心涣散

调岗、换岗、裁员等手段频繁祭出，致使团队士气严重受挫，员工难以专注业务开展。被裁员工未获得任何赔偿。开户量不达标要扣款、有效户不活跃要扣款、公募基金销售未达成要扣款、ETF销售未达成要扣款、基金投顾签约未达标要扣款、不上门拜访企业客户要扣款、私募销售未完成也要扣款。

三、中后台人员被迫背负指标

中后台职员同样被下达客户开发任务，开户指标须转至其他在职理财顾问名下，且需单独登记造册。此举令分公司前线员工怨声载道、苦不堪言。

四、个人作风懒散

该负责人自身工作态度松散，长期擅离岗位。