半百万年包。

最近这阵子，不止一个家长问我同一句话：想在券商拿到这个收入，是不是只能死磕投行部？

很多人默认答案是“对”。可我跟您说句实话，这事儿被误会好多年了。眼下券商体系里，能冲到这个收入线的部门，远不止投行那一条路，而且有些岗位的工作强度还没那么夸张。

先给您掰扯一笔账。

最近券商春招陆续开网申，我顺手把几家头部机构的岗位薪酬翻了一遍。比如中信证券研究所，应届进去大概月薪二万三到二万六；海通证券资管部，一般在一万八到两万二；再看权益自营团队，新人起点差不多二万六到二万八。

这一圈看下来，大多数人会有点失望：这也没到五十万啊。

别急。

券商收入从来不是第一年定终身。研究所、资管、自营这几条线，工作两三年之后，很多人就开始跨到四十万、五十万这一档。中金公司里头，一些资深研究员年收入上百万，这在圈子里其实不稀奇。

换句话说，投行只是最显眼的一条路，不是唯一。

嗯……还有一条路，很多留学生压根没往那想。

信息技术部。

我这几年看到的变化挺明显。早些年券商 IT 岗位年包差不多二十万出头，再往后涨到三十万级，这两年不少头部券商已经给到三十五万到三十八万左右。像华泰证券、国泰君安的信息技术部门，首年年包大概就在这个区间。

有意思的地方在这儿。

如果把这些岗位放在一块儿算账——研究所二万多；资管差不多两万出头；自营二万六左右；IT 部门直接给三十多万年包——很多家长听完都会愣一下：原来技术岗的起点反而更高。

这事儿吧，留学生圈子里知道的人不算多。

前阵子有个英国金融硕士来找我聊规划，本来目标很明确，就盯着投行。简历做得也不差，可投了二十多家券商投行岗，面试机会寥寥。

我问他一句：研究所和资管投了吗？

他说没有。

为什么？他觉得那不是“核心岗位”。

我当时就打断他——等等，这个说法不太对。券商真正赚钱的体系，一大块就在投研体系：研究员、资产管理、权益投资。这些岗位虽然不像投行那样天天出现在新闻里，但很多人职业前几年收入就追上投行了。

后来他补投了研究所岗位。几轮面试下来，还真拿到了一个研究助理 offer。

路径一下就顺了。

说到这儿，其实有个挺普遍的误区。很多留学生读金融、商科，一开始就把目标锁死在投行部，好像只要进不了那里，整条金融职业路就断了。

可真实情况是——券商内部像一个三块拼起来的结构。

一块是投行；一块是投研体系（研究所、资管、自营）；还有一块，是越来越大的金融科技和技术团队。真正能跑到高收入区间的人，往往集中在后两块。

怎么说呢，这几年行业变化挺快。

交易系统、量化研究、数据分析，这些岗位需求一大堆。券商要做量化投资，要做金融科技平台，就离不开算法工程师、数据科学家。技术门槛越高，薪资往上走得越快。

这就是为什么 IT 岗位薪酬这几年涨得这么猛。

但很多家长压根不知道这条线。

来咨询的时候，经常一开口就是：孩子想进投行，能不能年薪五十万？

我通常会反问一句：孩子愿不愿意做研究？愿不愿意做投资分析？或者技术能力怎么样？

有时候对面沉默几秒。

因为在很多家庭的认知里，券商就只有投行。

说实话吧，这种信息差挺可惜的。海外读个金融硕士，学费加生活费少说几十万，多一点的一百多万。如果只盯着一条最挤的路，很容易在求职第一步就被卡住。

而旁边几条路，其实一直开着。

最近春招刚启动，中信建投、海通证券、申万宏源这些券商不少部门都在招人。岗位分布挺散：研究助理、资产管理分析岗、量化研究、信息技术开发。

别只盯一个名字。

最后我给家长一个简单判断办法。

如果孩子擅长写研究报告、做行业分析，可以重点看研究所和资管；如果对投资交易敏感，权益自营也是一条路；要是技术背景强——编程、数据、算法，那金融科技岗位反而更容易跑到高薪。

路不止一条。

关键是别把视线锁死在投行那扇门上。

我是麦叔。做留学生求职这些年，帮过上千名留学生家庭拿到 offer。

我见过太多孩子，不是不优秀，是把最宝贵的招聘窗口期浪费在了错误的方向上。等反应过来，HC 已经关了。

这种遗憾，完全可以避免。

如果你家孩子是 2026 届/2027届留学生，正在准备求职，我可以帮你做一件事。

这几年帮过的上千个家庭里，大概率有和你孩子背景差不多的案例。聊完你至少能清楚一件事：现在最该做的那一步是什么。

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