很多人一听说国内券商，第一反应就是：降薪、缩招、别去。

但前几天我翻了一下2025年的年报数据，发现今年情况不一样了：九成以上券商都在涨薪，而且普通员工和应届生成了最大受益者。

要是只盯着前两年的新闻看，大伙可能还以为国内券商门槛高、机会少呢。

今天悠悠就说说最新的情况，家长们千万别让孩子因为信息差错过窗口期。

一、涨薪最猛的，反而是普通员工

先说很多家长最关心的问题：孩子进去能拿多少钱？

• 中信证券，人均年薪已经冲到81万多，是唯一一家人均破80万的券商，比去年还涨了不少。

• 中金公司紧随其后，接近80万。

• 广发、国泰君安这些头部券商，涨薪幅度也很可观。

但有意思的是，这次涨薪不是给高管发钱，超过77%的券商高管是降薪的。

钱往哪去了？普通员工、应届生、一线岗位。

孩子作为留学生，刚毕业进去就能吃到这波红利，起薪和发展空间都比前两年好太多了。

二、招聘全面放开，偏爱留学生

很多人以为券商还在缩招，其实正好相反。

中金今年的招聘名额比去年多了30%，中信建投的校招覆盖了31家分公司，还特意放宽了留学生的毕业时限。

以前因为毕业时间对不上错过机会的，今年不用担心了。

而且因为券商的国际化业务在扩张，需要能看懂英文财报、能跟海外机构打交道的人，对留学生的偏爱是实打实的。

海外名校的金融、经济、会计类硕士，双语能力强，有海外实习或跨境项目经历，在简历筛选和面试环节就是直接加分项。

再加上，券商面试常考的中英文问答、财务建模、行业分析，其实是留学生在海外学习中反复训练的内容。

国内应届生要花大量时间补这些，咱们孩子上来就是优势。

三、选对赛道，比死磕投行更重要

很多家长觉得，孩子学金融，最好去外资投行。但说实话，现在国内头部券商的平台和薪资，一点不比外资差。

业务体量、项目质量、晋升体系都已经是全球一流水平。

孩子进去，接触的是国内最顶级的上市、并购、跨境项目，履历含金量不比高盛、摩根低。

而且外资投行这两年在中国区缩招，反而国内头部券商在扩招。同样是金融岗，选对赛道，比死磕一个方向重要得多。

四、四个关键，帮孩子抓住这波窗口期

• 优先投“三中一华”

平台大、薪资高、培养体系完善，对留学生也最友好。进去之后，不管是薪资还是长期发展，都比普通券商强一大截。

• 简历里把留学生的差异化优势写清楚

英语能力（雅思/托福成绩）、海外实习、跨境项目经历，这些都是国内应届生短期内补不上的。如果有CFA、CPA，一定要写上。

• 提前准备笔面试

券商笔试考财务知识、估值分析；面试有群面和中英文个面。

建议孩子提前刷真题、练财务建模，熟悉行研框架。有条件的可以找人模拟面试，真实场景练几次，临场就不会慌。

• 选方向，比选公司更关键

券商的业务线很多：研究所、资管、自营、财富管理、金融科技……不同的方向，难度和竞争完全不一样。

比如投行部对学历和实习要求极高，但研究所更看重行业认知和研究能力，金融科技岗更偏爱计算机+金融复合背景。

孩子学金融的，不一定非要挤最热门的赛道。根据自己的背景，选一个匹配度高的方向，上岸概率会大很多。

2026年头部券商涨薪+扩招，形成了双重红利窗口。

孩子学金融的，现在回国进券商，正是性价比最高的时候。关键是要抓住春招尾巴，用对方法，把优势放大。

如果你拿不准孩子的专业适合哪个方向，或者不知道哪些券商还在招人、笔面试怎么突击，可以和悠悠说说孩子具体情况，我帮孩子做个1v1规划，把方向捋清楚，抓住这波泼天机遇！