一从业人员给我们曝料：

他离职当天直接把领导举报进了纪委。

事情起因是：其在某中型券商投行部干了有3、4年的时间，带他的领导是一位姓王的总监，表面是什么业务骨干，背地里玩的是职场霸凌

头一桩糟心事就是被当血包

小张（化名）说，王总自己从来不爱跑项目，专抢我们下属辛辛苦苦谈的客户。去年有个新三板项目，我从尽调到材料写了两月，临签约他直接以'负责人'身份挤进来，最后项目奖金他拿大头，我只捞着几千块辛苦费，更气人的是，团队里几个跟了王总监三四年的"嫡系"，天天上班摸鱼打游戏，项目全丢给他们这些新人，出了错还全甩锅。

还有就是绩效和奖金被明码标价

券商投行的绩效本就看项目贡献，但我这位领导玩得更绝："我连续两年评B，明明做的都是重点项目，他非说我'沟通效率低'，后来才知道，他给嫡系们偷偷改了考核表，人家哪怕划水，绩效都是AA。奖金更离谱——去年部门赚了笔大钱，王总以统筹成本为由，把小张应得的12.3W奖金砍了一半，转头听说给嫡系们多发了团队协作奖。

最后是被PUA

我这位王姓领导阴阳怪气给我什么：你这学历能进咱这平台算烧高香了，再闹连离职证明都不给你开，合同到期前俩月，王总监直接放话："别续签了，团队不养闲人。我这才反应过来，人家早把他当"过期工具人。

压垮我的还不是上面这些 ，是我偶然发现我这位小领导的"双面操作"：一边向上行贿换资源，一边向下收买路钱。有次帮领导整理报销单，他看见一张所谓专家咨询费发票，金额也太别大，后来我就顺藤摸瓜查到王总每年给总部某高管送购物卡、安排高端饭局，就为拿重点项目承做资格，反过来，他逼着手下把项目提成的10%交部门发展基金，还美其名曰说是什么打点关系，实则就是进了自己腰包。

我干了三四年，受够了被他踩。在离职前一周，把这些年攒的证据——聊天记录、转账截图、项目分配表、绩效打分明细，全整理成举报信，甩给了公司纪委，顺带抄送了地方证监局，你说痛快不痛快！

后面得知我这位领导被纪委找去谈话，还有部分项目被暂停核查，据了解连那位总部高管都被约谈了。

PS：券商行业本来就讲究所谓圈子文化，像王总这种占着资源吃相难看的领导也不少，但敢鱼死网破的小兵不多，不过职场不是慈善场，被欺负到骨头里，总得学会用规则保护自己。