近日，中国人民银行、财政部分别公布2026年拟录用人员名单，在金融圈引发广泛关注。两份名单中，共有7名拟录用人员来自证券行业，涵盖中信证券、中金公司等头部券商，且7人均为硕士研究生学历，包括保荐代表人、资深分析师，毕业院校涵盖剑桥大学、复旦大学等海内外顶尖名校。

记者观察到，近年券商从业人员考公热情持续攀升，背后是严监管常态化与券商业绩收缩的双重影响——上市券商人均薪酬持续缩水，部分机构降幅超20%甚至“腰斩”。加之4月17日券商薪酬新规落地，强化稳健薪酬管理，明确递延支付起付年T+2及离职退休人员“终身追责”机制，券商“金饭碗”优势弱化，考公“上岸”成为不少从业者的新选择。

履历亮眼：7名券商人拟“上岸”，涵盖保代与分析师

4月21日，央行与财政部陆续公布2026年拟录用人员名单，7名券商从业人员入围，分别来自中信证券、中金公司、申万宏源、中银证券、华西证券、国海证券及野村东方国际证券。

7名人员均为硕士研究生学历，其中2人毕业于复旦大学，还有1人毕业于英国剑桥大学等海外顶尖院校。深入梳理履历发现，7人中包含1名保荐代表人和2名分析师。

拟被央行总行机关录用的王某，来自中信证券北京分公司，拥有剑桥大学背景，2020年加入中信证券，2024年注册为保荐代表人，曾参与天音控股非公开、国元证券配股、神州泰岳非公开等多个投行项目。

同样拟被央行总行录用的刘某，毕业于中央财经大学，2020年加入东兴证券，2024年跳槽至国海证券，现为研究所商社团队分析师，拥有4年二级权益研究经验，聚焦酒店、免税、人服等领域。

拟被财政部厦门监管局录用的褚某，来自华西证券，2023年加入民生证券，2025年转入华西证券，任职于研究所家电团队分析师。值得注意的是，今年3月27日，华西证券家电团队已发布社会招聘公告。

薪酬缩水+严监管，券商“金饭碗”褪色

券商从业人员考公热情升温，核心原因之一是行业薪酬性价比持续走低。记者统计，43家上市券商中，34家2024年人均薪酬较2021年下滑，其中17家降幅超20%，部分券商人均薪酬直接“腰斩”。

与此同时，监管层持续规范券商薪酬体系。4月17日，中国证券业协会修订发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，覆盖全部证券公司及各级子公司，涵盖所有在岗人员及领取薪酬的董事、监事。

新规对绩效递延支付提出明确量化要求，规定风险相关岗位人员必须纳入递延支付范围，递延年限与业务风险持续期限匹配，支付速度不快于等分比例，且递延支付起付年不早于绩效归属年度（T年）后的第2年（T+2年），严禁通过福利、津补贴规避递延要求。

更受关注的是，新规明确建立薪酬追索扣回机制，对违法违规或导致公司过度风险敞口的高管及相关责任人追究经济责任，且该机制同样适用于离职、退休人员，形成“终身追责”约束。

在薪酬下滑与严监管的双重压力下，券商行业的职业吸引力有所下降，而公务员岗位的稳定性优势凸显，使得考公成为越来越多券商从业人员的职业转型选择，也折射出证券行业正进入更加规范、稳健的发展阶段。