对于这个，券商从业者重点应该看那个。

上一版《证券公司建立稳健薪酬制度指引》发布于2022年5月，对券商及券商子公司建立稳健薪酬制度给出基本规范要求，并要求各家券商保证稳健薪酬制度的有效落实。

最新这一版，协会表达的是“为进一步规范证券公司薪酬管理行为，健全长效激励约束机制”，看了下确实是这俩意思：进一步规范=更加的具体，激励约束更加注重长效。

我看媒体相关报道主要都强调这些：

“新规第十六条明确要求，对风险有直接或重要影响岗位的人员，递延支付起付年应当不早于绩效薪酬归属年度（T 年）往后的第 2 年（T+2 年），并且递延支付速度应当不快于等分比例。追索扣回机制同样适用于离职及退休人员。同时，新规严禁将从业人员薪酬与承做或承揽项目收入直接挂钩，并在考核中对重大合规风控事件实施一票否决…..”

也对，媒体嘛，主要是写给业外人看的，确实应该给业外看这些。

但对于从业者，我就觉得这不是应该看的重点了。毕竟负责为员工制订或分配薪酬的hr或财务，一定会比你们记得更熟，你们唯一需要做的是知道有这些规则明细，然后每年发钱的时候自己要一一对照着审，以免领导粗心发错了。

作为从业者更应该关注的，其实是新版《指引》进一步明确了证券公司应当“践行金融报国、金融为民发展理念”、“正确处理好功能性和盈利性的关系”，并“将中国特色金融文化理念融入薪酬管理，引导员工珍惜执业声誉、恪守职业道德、坚持廉洁从业、履行社会责任。”

因为都说金融向善，那么对于证券从业者来说到底算是怎么向善？就是这次把金融的“社会功能性”，直接在证券行业明确到了业务条线上：

例如证券经纪条线应当体现产品的匹配度、风险揭示的有效性等情况，证券自营条线应当体现投资行为稳健性、逆周期布局等情况，投资银行条线应当体现服务国家战略等情况，研究所条线应当体现服务国家现代化产业体系、国家宏观产业政策和资本市场改革措施解读等智库作用发挥等情况。

这个明确挺难得的，你们对“金融向善”怎么看我不清楚，但我这些年对从业者怎么做才算金融向善一直都很困惑，这个明确给了我比较清晰的解答。

我觉得年纪大点的从业者，如今以及未来能在金融职业上有一些类似的清晰指引，才是一个能帮大家度过职业虚无感的良药。

至于年轻的从业者？关键是注意这一句“珍惜执业声誉”，因为行业有图二这个，万一进了这个库可真的会有点丢人哦，可惜我已经不是从业者没办法用这个库做尽调了，你们明白我的意思吧？