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在小红书看到“Pony侃侃求职”的帖子，说到某头部券商的招聘门槛，触及历史低谷了。

无论是性别、还是学历都降低了标准，

女生、末流985和中等211都有机会进去了。

虽然业内老爱吐槽别人75司，但是刚入行的承做小朋友，要是能进头部券商从承做干起，这份工作无论是职业生涯的起点，还是薪水待遇都还是不错的。

至于工作强度大，客观来说，刚毕业，40w这个薪水在现在这个环境下面，算得上付出和回报成正比，性价比比较高的。

反观，前两年毕业的没留下的年轻承做实习生很多都是很优秀的，换到今年这个行情，大多数可以留下来了。

只能说个人的努力，在时代的滚滚车流前，确实不值一提。

base26k，这个在很多中小券商，相当于VP这个职级，甚至有些小券商SVP的待遇了，大家加油。

而且，客观来说，头部券商无论是公司品牌作为将来跨行跳槽的背书力度，还是对于新人的锻炼都是足够的，在头部一年的项目量可能顶得上在中小券商三年的。

而且，大多数客户都是成熟客户，你只需要做好自己的螺丝钉，枯燥、重复、但是IBD本身就是经验堆积的，经验积累的越快，早期成长的也越快；至于其他能力，见仁见智，更多的与公司无关，看个人领悟力了。

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