一、行业概况

2025年是中国证券业全面回暖的一年。根据中国证券业协会发布的最新经营数据，全行业150家证券公司总资产已稳步扩容至14.83万亿元，净资产3.34万亿元，净资本2.44万亿元，三项指标同比分别增长14.66%、6.53%和5.27%-1-14。全行业全年实现营业收入5411.71亿元，同比增长19.95%；实现净利润2194.39亿元，同比增长31.2%，盈利能力较2024年显著提升-11。在盈利面方面，128家券商实现盈利，行业盈利面达85.3%，平均净资产收益率（ROE）为6.79%，同比提升1.29个百分点-14。

从收入结构来看，自营业务和经纪业务是两大核心支柱，分别贡献营业收入的34.24%和33.68%，二者仅相差约30亿元-14。2025年全行业经纪业务净收入1822.84亿元，同比大幅增长42.50%；自营业务收入1853.24亿元，其中股票投资规模同比增长36.47%-14。全行业代销金融产品保有规模达4.69万亿元，同比增长35.30%，财富管理转型持续深化-14。投行业务方面，全年助力116家企业实现IPO上市，融资规模1317.71亿元；服务82家上市公司完成重大资产重组，交易金额超6000亿元-14。

2026年一季度，证券行业的高增长态势并未停滞。上交所开户数据显示，一季度累计新开户1204.02万户，同比大增61.15%-3。一季度日均股基交易额接近3.1万亿元，较2025年的高基数2.05万亿元仍有超50%的增长。多家机构预计，在高基数下2026年证券行业净利润仍将同比增长约15%-3。

从行业格局来看，证券行业呈现明显的“马太效应”，头部机构的资本实力与市场份额持续扩大，中小券商则在细分领域寻求差异化突围。同时，行业并购重组加速落地，国泰君安收购海通证券、国联证券收购民生证券、浙商证券收购国都证券等案例相继完成，行业集中度进一步提升-10。在监管层面，“长钱入市”制度重塑持续完善，中央金融办等六部门联合印发《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》，从保险资金、社保基金、年金基金等多维度引导中长期资金入市-5。随着资本市场改革深化，行业正从传统的“通道服务”向“综合金融服务”深度转型-1。

二、重点企业介绍

中信证券

中信证券是中国证券行业的绝对龙头，2025年实现营业收入748.54亿元，是唯一一家营收超过700亿元的上市券商，同比增长28.79%；归母净利润突破300亿元大关，达300.76亿元，稳居行业首位-10-15。公司资产总额率先突破两万亿元大关，在投行、国际业务等诸多核心指标中均位居第一-1-11。作为行业“一哥”，中信证券在业务布局、资本实力和风险管控等方面均处于领先地位，是金融强国建设的重要参与者和推动者。

国泰海通

国泰海通是证券行业并购重组的标志性成果。2025年由国泰君安与海通证券整合后，公司总资产达2.11万亿元，跃居行业总资产首位；实现营业收入631.07亿元，同比增长87.40%；归母净利润278.09亿元，同比增长113.52%-1-10。在经纪业务方面，国泰海通的经纪业务手续费净收入达151.38亿元，超越中信证券排名行业第一-10。重组带来的协同效应已经初步显现，公司在多业务条线上均展现出强劲竞争力。

华泰证券

华泰证券以358.09亿元营收位居行业第三，净利润163.83亿元-10-11。公司在金融科技领域布局领先，校园招聘中总部及分支机构共放出上百个职位，覆盖财富管理、国际业务、机构服务、投资管理及职能支持等六大核心板块-43。

广发证券

广发证券是国内20世纪80年代末至90年代初成立的第一批大型综合类券商，是行业内极少数未经历过因经营亏损而接受注资和重组的主要机构-1。2025年实现营业总收入354.93亿元，归母净利润达137.02亿元，同比增长42.18%，总资产达9754.84亿元，稳居行业前四-1。公司主要股东吉林敖东、辽宁成大和中山公用26年来一直位列前三大股东，股权结构高度稳定，为长期战略落地提供了坚实保障-1。公司已入选首批“跨境理财通2.0”试点名单，在跨境财富管理等领域建立了显著的专业壁垒-1。

中国银河证券

中国银河证券是中国最大的国有证券公司之一，服务中国及“一带一路”沿线超1800万客户，拥有37家分公司、5家子公司、500多家分支机构，2025年实现营业收入283.02亿元，净利润125.2亿元-10-19。公司拥有行业内覆盖范围最广的营业网络和规模领先的客户群，为客户提供财富管理、投资银行、投资交易、国际业务等全方位综合金融服务-19。

此外，招商证券（营收249.72亿元、净利润123.5亿元）、申万宏源（营收242.56亿元、净利润95.07亿元）、中信建投（营收233.22亿元、净利润94.39亿元）、东方财富（净利润120.85亿元）等头部券商也均表现出强劲的增长势头-10-11-15。在中小券商中，国联民生受益于并购重组，2025年营收同比增长185.99%，净利润同比增长405.49%，业绩弹性尤为突出-10。

三、专业选择

证券行业对人才的需求正从单一金融背景向“复合型”方向演进。传统的“学金融才能进券商”观念已经过时，当前行业更青睐具备多元知识背景的复合人才。

从核心对口专业来看，金融学、经济学、会计学、财务管理等传统财经类专业仍然是进入证券行业的基石路径。这些专业的学生在投行、研究、资管等核心业务部门具有较强的专业竞争力。法学类专业则是投行、合规、风控等岗位的重要来源，尤其在IPO、并购重组等业务中，法律知识的专业价值日益凸显。

值得注意的是，证券行业正在大力拥抱金融科技，理工科背景的人才需求快速增长。数学、统计学、计算机、人工智能、大数据等专业的人才在量化交易、AI算法开发、金融产品设计等前沿岗位中备受青睐。从多家券商的校园招聘信息来看，数学、量化、金融工程、统计学等专业的毕业生正成为研究所和投资交易部门的重要补充。东吴证券的研究所招聘中，宏观策略、金融工程研究等岗位均明确优先考虑数学、物理、工程学、金融数学等理工科背景-22。广发证券更是推出了金融科技（Fintech）校园招聘和Quant&AI挑战赛，以“校招+赛事”双线模式聚焦量化分析、人工智能等前沿领域，挖掘具备技术与金融复合能力的优质人才，招聘岗位涵盖量化开发工程师、AI算法工程师、大数据开发工程师、金融科技产品经理等核心职位-43。

此外，具备行业研究背景的专业也备受关注。例如，能源、自动化、机械、军工、医药、生物学等专业的学生，若能结合金融财务知识，将在研究所的行业研究岗位上形成独特的竞争优势-22。中国银河证券的校园招聘明确指出“专业覆盖面广，包括但不限于理工类、信息技术类、人文社科类、金融类、管理类等多个专业领域，具有复合专业背景者优先”-19。在投行、股权债券执行等岗位中，通过CPA、司法考试、保荐代表人考试或证券行业一般业务水平评价测试者会获得优先考虑-。

因此，对于有志于进入证券行业的同学而言，建议在专业选择上既重视核心金融知识的学习，又积极拓展跨学科能力。理工科学生可以辅修金融或财务课程，财经类学生可以强化编程和数据分析技能，复合型背景正在成为行业招聘中的重要加分项。

四、院校选择

进入证券行业，院校背景是一个重要的“敲门砖”。总体来看，证券行业的院校选择可以分为几个梯队。

第一梯队：顶尖综合性大学的商学院。北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院等综合性顶尖大学的财经类院系，凭借学校整体声誉和强大的校友网络，在头部券商的招聘中占据绝对优势。这类院校的学生在金融行业的竞争力极强，进入中信、中金等顶级券商的概率最高。

第二梯队：“两财一贸”财经类名校。中央财经大学、上海财经大学和对外经济贸易大学是中国财经类院校的“金字塔尖”。中央财经大学被誉为“财经黄埔军校”，应用经济学为A+学科，毕业生进入国有银行总行、财政部等机构的比例超过15%，北京区位优势使其实习覆盖金融街和国贸CBD-35。上海财经大学是长三角金融人才摇篮，会计学ACCA/CPA通过率全国前三，与上海证券交易所共建量化交易实验室，毕业生平均起薪18万元/年，陆家嘴金融机构校招直通车效应显著-35。对外经济贸易大学在涉外经贸领域优势突出，商务部、四大会计师事务所定点招聘，毕业生涉外就业比例超30%-35。

第三梯队：区域财经强校（211/双一流） 。西南财经大学和中南财经政法大学是分数略低于“两财一贸”但实力强劲的选择。西南财经大学是原央行直属院校，被誉为“大西南金融界的黄埔军校”，金融学和统计学实力强劲，在川渝及西部地区的证券、银行、保险行业拥有碾压级的校友资源-28。中南财经政法大学拥有“财经+法学”双王牌，应用经济学和法学均为A类学科，公务员考试通过率居财经类院校第一，在中部地区券商（如长江证券）招聘中占据重点地位-28-35。

第四梯队：一线城市高性价比院校。首都经济贸易大学作为北京市属高水平研究型大学，在“性价比”与“一线城市就业”上做到了极致。学校所有专业均必修人工智能相关课程，培养方案全面强调“数智化”，超85%的本科毕业生在北京就业，主要雇主包含中国银行、京东集团、四大会计师事务所等顶级机构-28。

第五梯队：传统财经强校与区域特色院校。东北财经大学作为老牌财经强校，在北方金融圈认可度极高，会计学全国顶尖-28。江西财经大学、浙江工商大学、南京审计大学等院校在特定区域或细分领域也具有较强的就业竞争力-31。

从证券行业的招聘实践来看，头部券商总部岗位普遍要求硕士研究生及以上学历，分支机构岗位则接受本科及以上学历。在地域选择上，北京、上海、深圳、杭州等金融中心城市的高校往往拥有更丰富的实习资源和就业机会。值得一提的是，复合背景正在成为重要加分项——即便是财经类院校的学生，如果能辅修计算机、数据科学等课程，在金融科技岗位的竞争中也会更具优势。

五、校园招聘情况

证券行业的校园招聘通常分为秋季招聘（9月至11月）和春季招聘（次年2月至4月），其中秋招是主战场，岗位数量最多、覆盖面最广。从近期的招聘趋势来看，证券行业校招呈现出以下几个显著特点。

从时间节奏来看，校园招聘的节奏日益提前。以中国银河证券2026届校招为例，招聘面向境内院校2025年8月至2026年7月毕业的应届生、境外院校2025年1月至2026年7月毕业的应届生，网申截止时间为10月31日，招聘程序包括在线网申、笔试测评、面试选拔、实习考察到Offer发放，全程滚动进行-19。东吴证券2026届秋季校招则从10月中旬启动，在线投递简历11月25日截止，后续经历笔试、面试（11月上旬起分批次进行）、实习offer发放（11月中旬起）、实习考察（1-3个月）、实习转正（次年3月开始）等完整流程-22。

从招聘岗位来看，金融科技、财富管理、研究分析、投资交易与投行保荐等业务线是招聘重点。其中，金融科技与财富管理类岗位需求尤为旺盛，反映出行业数字化转型与客户服务模式升级的持续深化-43。广发证券同步推出Quant&AI挑战赛，以“校招+赛事”双线模式聚焦量化分析、人工智能等前沿领域-43。华泰证券在总部及分支机构共放出上百个职位，覆盖财富管理、国际业务、机构服务、投资管理及职能支持等六大核心板块-43。东方财富则推出“金曦计划”，下设“EASTstar管培之星”（聚焦金融科技复合人才）和“EASTtech科技新锐”（聚焦校园科技人才）两大专项-43。

从学历要求来看，总部岗位普遍要求硕士研究生及以上学历，分支机构岗位则接受本科及以上学历。中国银河证券总部明确要求“硕士研究生及以上学历学位应届毕业生”-19。东吴证券总部7个部门、17个岗位共招聘55人，同样要求硕士研究生及以上学历-22。中泰证券的秋季校招公告也显示，母公司及权属企业总部岗位要求硕士研究生及以上学历，分支机构岗位要求本科及以上学历-。

从人才选拔标准来看，金融机构的招聘逻辑正从“验证过去”转向“创造未来”。除专业能力外，公司在筛选时更看重候选人的关键思考、追求卓越、积极进取、诚信自律等软技能。随着AI技术深入应用，数据素养也成为重要评估维度。在简历筛选环节，具有深度项目实践、高质量实习成果、跨界学习背景及个人领导力的候选人更受青睐-43。

从实习与转正路径来看，实习考察已成为多数券商校招的必经环节。东吴证券的校招流程中明确包含1-3个月的实习考察期，通过后方可获得转正机会-22。华金证券则同步招聘2025届毕业生和2026届长期实习生，为在校生提供了提前进入行业、积累实战经验的机会-44。对于在校生而言，尽早通过证券从业资格考试、基金从业资格考试，以及积极备考CPA、司法考试等专业证书，将显著提升求职竞争力。

总体而言，证券行业的校园招聘竞争激烈但机会多元。头部券商的投行、研究等核心岗位对院校背景和学历层次要求较高，而财富管理、分支机构等岗位则为更多院校背景的学生提供了入行通道。随着行业数字化转型加速，具备复合背景的毕业生正在迎来前所未有的机遇。