2025年券商年报一出，薪资彻底变了。以前是全员过冬，现在是“冰火两重天”：普通员工终于喘了口气，钱包稍微回血；而坐在顶楼办公室的大佬们，收入却还在往下掉。

前两年那种“降薪潮”的恐慌感，在2025年算是按下了暂停键。行业龙头中信证券人均年薪涨到了 81.28万元，重新站上80万大关，稳坐头把交椅。

更扎眼的是国联证券（合并了民生证券），人均薪酬直接从42万飙到 78万+，几乎翻倍。虽然这里面有合并带来的“统计水分”，但确实让同行酸了一把。整体来看，大部分券商的普通员工收入都稳住了，甚至有小幅回暖，算是给打工人吃了一颗定心丸。

跟员工的“小确幸”比起来，高管们是真的在过苦日子。政策对高薪的约束，在2025年体现得淋漓尽致：

中信证券的管理层总薪酬，从2023年的近1个亿，直接缩水到2025年的 不到2600万。华泰、中信建投也是类似，高管钱包集体“瘦身”。

以前动辄几百万上千万的“打工皇帝”不见了。现在头部券商的董事长、总经理年薪普遍被压到了 200万出头，甚至一百多万。高薪光环彻底褪去。

翻看各家年报，高管的工资单也很有意思，不同背景的券商，发钱逻辑完全不一样：

广发证券（市场化派）：高管们拿得相对“平均”，董事长、总经理都在 360万左右，副总们300万出头，差距不大，看着比较和谐。

招商证券（央企派）：董事长228万，总裁才137万，层级分明，整体风格偏保守。

国联民生（激进派）：这里不看头衔看业绩，研究所所长（副总级）能拿 242万，比总裁还高，典型的“能者多劳，多劳多得”。

2025年的券商薪酬图，画风已经彻底变了。“人均稳、高管降” 是这一年的主旋律。金融圈不再是那个躺着赚大钱的地方，高管的“天价年薪”时代基本结束，行业正在回归理性和平稳。