全行业都在降薪，有些券商却成了异类。

随着2025年财报季落幕，券商薪酬榜彻底洗牌。曾经的“投行贵族”中金公司跌出前三，而XZ证券却以人均年薪81.28万元的成绩，连续第四年稳坐行业头把交椅。

在同行纷纷勒紧裤腰带时，XZ为何还敢这么壕？

这五年，券商圈的钱袋子发生了翻天覆地的变化。看看这份2025年人均薪酬Top 5名单，格局一目了然：

第一当属“券商一哥”XZ证券 81.28 连续4年霸榜

其次是国泰海通 78.91 合并后实力大增

紧接着是国联民生 78.33 中小券商逆袭

最后是中金公司 75.73 跌出第一梯队

在之前中金员工晒百万年终奖、出入高端场所的新闻刷屏网络，人均薪酬一度高达116万元。但自2022年金融业薪酬改革启动后，中金薪酬连年缩水，累计降幅超30%，彻底告别了“百万年薪俱乐部”。

反观XZ，虽然也从2021年的94.7万元高点回落，但降幅控制在14%左右，远低于同行。在全行业“降薪潮”中，XZ的员工待遇显得格外“坚挺”。

XZ之所以能“逆势高薪”，背后是掌舵人张佑君（业内称“老帅”）一套独特的生存哲学：高管扛刀，员工吃肉。

1. 老板带头腰斩

张佑君用实际行动响应了监管的限薪号召。公开数据显示，他的个人薪酬从2021年的500多万，一路降至2025年的200万出头，累计降幅超过50%。这种“自砍”力度，远超行业平均水平。

2. 死守核心团队

与高管大幅降薪形成鲜明对比的是，XZ普通员工的薪酬仅是小幅微调。老帅的策略很明确：自己带头降薪做表率，但必须用真金白银留住投行、研究等核心岗位的人才。在他看来，券商是人才密集型行业，与其跟风大幅降薪导致人才流失，不如用业绩增长来覆盖人力成本。

敢发钱的底气：业绩是硬道理

XZ之所以有底气“敢发钱”，根本原因还是业绩够硬。

2025年，XZ实现营收近750亿元，净利润超300亿元，这两项核心指标均稳居行业第一。投行、资管等业务的市场份额持续领先。说白了，赚得多，才敢分得多。XZ用实打实的利润证明，高薪不是乱发，而是基于业绩的合理分配。

在金融业薪酬改革深化的当下，XZ的模式提供了一个特殊样本：既响应了监管“限高薪”的号召（高管确实降了），又守住了市场的竞争力（员工待遇没崩）