一张117万奖金池的竞赛海报，藏着整个行业的人才逻辑

中信证券最近发了一张招募海报，叫做「信π计划」——面向在校大学生，三条赛道，奖金池117万。

表面是竞赛，本质是一场提前卡位。

但如果只把这件事理解为"中信在抢人"，那还只看到了冰山一角。更值得关注的问题是：这场竞赛在2026年3月这个时间节点发生，意味着什么？

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01 为什么是现在？

这两年，券商行业发生了一件肉眼可见的事：人在减少。

中国证券业协会发布的《中国证券业发展报告2025》显示，2024年证券从业人员减少多达1.86万人；2025年流出近8000人，速度放缓但仍处高位。两年合计，行业从业人员从高峰时的36万人，回落至目前约33万人，基本回到6年前的水平。

但减少的是哪些人？

证券经纪人队伍较2023年缩减了36.5%；保荐代表人在2025年出现8年来首次年度下滑。与此同时，投资顾问2025年全行业新增5735人，同比增长73.6%，总数突破8.6万人。

一减一增，轮廓已经很清晰了：传统通道类岗位在萎缩，专业型岗位在扩张。

中信正是在这个窗口期出手。当同行因并购整合冻编、中小券商收缩招聘，头部机构的"竞赛式招募"成本最低、效率最高。国泰君安与海通合并后，校招、社招岗位均显示为零，重心放在人员整合——腾出来的人才真空，头部机构正在填补。

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02 三条赛道，三种不同的天花板

「信π计划」的三条赛道，对应的是券商当下最需要、同时也最难培养的三类人：AI工程化方向、量化交易策略方向、主观策略与固收方向。

但这三条赛道的真实职业曲线，差别很大。

AI方向：是目前薪资弹性最大、但内部分化也最严重的赛道。2025年AI相关岗位简历投递量同比激增70%，AI工程师与算法科学家的年薪普遍在50万至200万元区间，顶尖人才突破300万元。听起来诱人，但要看清楚：券商的AI岗和量化私募的AI岗是两个物种。进了券商AI团队，大多数人三年后做的是系统对接和需求转化，真正从事模型研究的岗位极少，数量以个位数计。多家券商已喊出"All in AI"口号，一场围绕大模型落地的军备竞赛全面打响——但"军备竞赛"的受益者，是最顶端的那批人，不是批量入场的工程师。

量化交易方向：天花板高，但淘汰率同样高。据猎聘行业数据，初级量化研究员年薪在40万至80万元（不含分红），资深研究员或投资经理普遍在70万至150万元，顶级背景候选人offer可达180万元。然而这条赛道有个结构性问题：策略alpha衰减速度越来越快，头部私募吸走了最好的策略人才，公募基金费改导致分仓佣金持续下滑，研究所开始按"派点占比"严格控制人员编制，低于贡献阈值的团队直接淘汰。量化本质上是一场军备竞赛，规模越大的机构越有优势，中小券商自营量化岗的生存压力远超表面看起来的光鲜。

主观策略与固收方向：这是三条赛道里最反直觉的。很多人觉得固收"传统"、不性感，但在当前低利率环境下，这个方向反而是最难被AI替代、也最难被批量复制的。原因很简单：主观固收依赖的是对宏观政策的解读能力、对发行人资质的判断经验、以及长期积累的机构关系网络——这些东西不在数据库里，也不能通过竞赛选拔出来。能在低利率环境持续跑出超额的固收基金经理，本来就凤毛麟角，一旦出现，通常是机构主动上门谈条件，不走公开渠道。中信把这条赛道放进竞赛，是在早期识别有宏观框架和市场直觉的年轻人——这类人的成长期是五到八年，竞赛只是起点。

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03 这不是中信一家的动作

放大视角来看，「信π计划」并不孤立。

华泰证券2026届招聘专门开辟了Fintech金融科技专场，AI工程师、算法工程师、AI内容分析师均在重点招募之列，且明确"笔面试通过即可直通Offer"，免去实习考察环节。至少17家券商已在大模型领域有所探索，包括中信证券、国泰君安、广发证券、申万宏源等，几乎覆盖所有头部机构。

这场竞争的本质，是头部券商在用人才密度筑起护城河。截至2025年末，中信证券、国泰海通、中信建投等5家头部券商，员工总数合计占全行业近20%。马太效应在人才端已经非常明显：好的岗位越来越集中在头部，中小券商在这几个方向上，正在失去竞争资格。

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04 对你意味着什么？

如果你还在读书，且目标是进头部券商这三条赛道之一：AI方向要有可以展示的项目经验，不是课程证书；量化方向最低门槛是能独立写策略、跑回测，最好有实习出来的实盘记录；固收/主观方向，需要的不是技术，是对宏观和信用框架有自己的判断——这类人在校园里本来就少，竞赛是一个被发现的机会。

如果你已经在行业里，且不在上面三条赛道上：2024年券商总部近80%的业务线出现人员减少，互联网金融业务和投行业务降幅最大。这不是周期性调整，是结构性重组。中间层——那些靠资历和关系维持的"稳定岗位"——正在消失。能走的路只有两条：向上，进入专业壁垒更高的方向；向外，在券商以外找到技能的出口。

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券商人才市场的分化，已经不是趋势，而是现实。中信这张117万的海报，只是把这件事说得更清楚了一点。

你目前在哪条赛道？或者你觉得，这三条路哪条在未来五年最能抗住行业压力？欢迎留言，高质量讨论我会单独写一篇深度回应。

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免责声明：本文为行业观察与信息整理，不构成投资建议或职业规划建议。薪资数据来源于公开市场报告，仅供参考，个体情况存在较大差异。