好家伙，很多家长最近一边刷招聘信息一边叹气：金融这么卷，孩子回国是不是连券商门口都摸不到。结果你猜怎么着，头部券商自己开始扩招了，而且点名要留学生。

说句实在话，有时候市场就这么魔幻——你以为门关死了，人家在另一边悄悄开侧门。

01-两家老券商一合并，春招突然热闹了

先说公司名字：国泰海通证券。

这个名字很多家长可能还不太熟，其实就是国泰君安和海通证券合并后的新平台。两家老牌券商一整合，体量直接冲进国内券商第一梯队，研究、投行、财富管理、海外业务全都铺开。

然后春招一开，岗位一长串：财富管理、研究与机构、投行、战略客户、固定收益、信用金融科技、机构销售，还有各类职能部门。
你看这架势就知道，不是象征性招几个人，是正儿八经扩队伍。

很多家长以为券商只要清北复交，其实行业早就没那么单一了。业务越国际化，对英语和海外背景的需求就越明显，这也是为什么这轮招聘里英语好的留学生反而更吃香。

02-薪资和福利一摆出来，很多人会愣一下

先说钱，这个最实在。

应届生起薪大概25万到35万，核心岗位最高能到40万年薪。

如果你对金融行业不熟，我给你翻译成家长语言：
第一份工作就这个水平，在上海金融圈里已经算不错的起点。

福利也挺有意思，典型大券商配置：

• 八险二金
• 住宿补贴
• 人才公寓
• 证券休市假
• 上海户口机会

很多家长最关心的其实不是工资，而是最后那一条。
上海户口这东西，说难听点，比年终奖还稀缺。

所以有时候我看家长算账特别有意思：工资是现金流，户口是长期资产。一个能立刻花，一个能影响十几年生活半径。

03-很多人不知道的一点：这轮招聘对学校范围其实挺宽

不少人一听顶级券商，就自动把门槛想成“全球前50”。
现实情况没这么戏剧化。

这轮招聘里，QS100到200的学校毕业生一样有竞争力，而且港硕、英硕、澳洲硕都在适配范围。

你看逻辑其实很简单：
券商业务越来越国际化，研究、机构销售、跨境项目都需要英文沟通能力。很多海归在这一块天然顺手。

尤其是机构销售岗位，甚至还有海外岗位机会。
所以有些学生在国内看着普通，一到跨境业务反而突然有优势。

这就是典型的信息差——有人还在焦虑金融岗位越来越少，有人已经在准备券商面试题了。

04-想投的人，有几件事必须提前准备

说句掏心窝的话，很多学生输不是输在能力，而是输在准备顺序。

这类券商春招流程其实挺清晰：

第一件事，每个人只能投1个岗位。
所以千万别凭感觉乱选，要对着自己的专业、实习背景挑最匹配的。

第二件事，材料提前备好：
学历学位证明、成绩单、实习证明这些东西，很多人临时找就开始手忙脚乱。

第三件事，面试基本是两块：

• 半结构化面试
• 专业面

如果是投行岗，IPO和并购重组这些基本逻辑必须能聊；
如果是研究岗，行业研究报告案例最好准备一个能讲十分钟的。

还有个很多留学生忽略的小技巧：
面试官特别爱问海外实习。

别只说干了什么，要讲遇到什么困难、怎么解决、最后有什么结果。故事讲清楚，比堆经历有用。

说到最后我其实挺感慨的。

很多家长总觉得留学生回国就业越来越难，这话不能说错，但也不全对。市场确实卷，可机会从来不是平均分布的。

有些岗位在收缩，有些岗位在悄悄扩张。
看见扩张的人，就能先上车。

求职这件事，说穿了就是一句特别朴素的话：

别人只看到竞争，你能看到岗位。

我是麦叔，孩子求职就业，最怕的就是信息差。

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