来自上海市高级人民法院的开庭公告显示，案号为（2025）沪0115民初147577号的劳动合同纠纷案，将于2026年4月7日在浦东新区法院开庭。

在证券行业的劳动争议中，绝大多数场景是员工作为原告，向曾经任职的券商追索薪酬或奖金。而本案却呈现出“反向诉讼”：原告是央企背景的国新证券旗下的上海浦东新区云鹃北路证券营业部（简称：云鹃北路营业部），被告却是自然人陆某。

这样的场景，并不十分常见。

工商信息显示，云鹃北路营业部成立于2022年10月，彼时的负责人正是陆某。然而，仅过了八个月，2023年5月，云鹃北路营业部负责人便由陆某变更为孙某亮。2023年和2024年，云鹃北路营业部的参保人员分别是13人和12人。

放眼魔都，国新证券的网点布局，似乎暗含蹊跷。

2008年6月，当时还是华融证券的国融证券，在浦东新区设立银城中路营业部，在黄浦区设立黄陂南路营业部；同年8月，浦东新区杨高南路营业部开业。六年之后的2014年5月，国新证券上海分公司在浦东新区成立，统筹区域内网点管理与业务协同。又过了八年，2022年10月，云鹃北路营业部在浦东新区揭牌。2024年8月，青浦区徐乐路营业部开业。

而在2023年10月，运营15年的杨高南路营业部注销。就在网点撤销前不久，杨高南路营业部负责人孙某亮“空降”云鹃北路营业部，接替陆某成为这家新设网点的负责人。

作为新设网点的“拓荒者”，陆某履职仅数月便被撤换，或许藏着业绩、合规或管理层面的考量。但时隔近两年，当事人竟被老东家以劳动合同纠纷为由推上被告席。

这一反常操作，让行业内外充满猜测。究竟是新网点筹建期的薪酬结算、竞业限制约定出现重大分歧？还是陆某在任期间的业务合规问题被追溯问责？亦或是涉及网点撤并的过程中，“拓荒者”与“嫡系”负责人之间的权责边界？

事实真相如何，我们不得而知。但在券商行业降本增效、网点收缩的大背景下，一家承载“拓新”使命的新设营业部，刚起步便经历人事震荡，如今更陷入与前负责人的诉讼泥潭。这或许不不仅是个体职场命运的转折，更是中小券商在存量竞争时代，人事管理粗放、风险处置简单化的鲜活样本。而“央企背景”的合规人设，在现实的劳资博弈面前，显得格外耐人寻味。

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