近日，随着春季招聘窗口期开启，证券行业的人才争夺战正转向一个全新的战场——人工智能。记者梳理发现，多家券商密集启动2026届春季校园招聘，与往年不同的是，金融科技特别是AI相关岗位的需求呈现增长趋势，行业对“金融+科技”复合型人才的渴求愈发强烈。

多家券商在招聘简章或者相关比赛中着重强调AI相关技能，释放出明确信号。为精准锁定稀缺的科技人才，券商在招聘模式上也积极创新。

中信证券3月14日宣布“信π计划”，将“AI”置于显要位置，开放科技与投资双赛道，旨在吸引能参与AI算法开发及掌握量化投资策略的在校生。中信证券表示，大赛设置一、二、三等奖，获奖同学将获得校招面试直通车、实习offer等奖励。

广发证券也于近日发布了金融科技人才专场招聘，涵盖产品经理、后端开发、算法开发、前端开发、终端开发、数据、测试、运维、DBA、安全管理、项目管理等11类岗位，工作地点分布在广州、深圳、上海三地，体现出对金融科技人才的较大需求。

华泰证券于3月上旬专门开设Fintech金融科技人才专场春招，面向2026年及2027年应届毕业生广泛招聘，招聘部门不仅涵盖信息技术部、数字化运营部，正在筹备的新涨乐研发中心也同步招人，岗位包括软件开发、算法、测试等多类选择。记者注意到，在专业要求一栏中，计算机、软件工程和人工智能被摆在了前三的位置。

东方财富证券则推出了“管培之星”和“科技新锐”项目，面向金融科技人才设置AI数据分析、AI互联网产品等管培生岗位，并在招聘要求中明确掌握大模型技术、Python编程等核心技能。

除上述证券公司外，还有诚通证券、国盛证券、中邮证券等多家券商，均在不同的岗位释放出对AI及数字化人才的迫切需求，且招聘的侧重点各有不同。

多家券商的招聘要求清晰地勾勒出市场对复合型人才的画像：普遍要求掌握Python、Java、C++等编程语言，熟悉金融数据库操作，部分岗位还对大模型调优、智能体开发等前沿项目经验提出要求，“计算机+金融”的双专业背景成为优先选项。

业内人士表示，AI技术正从后台支撑走向业务核心，成为重构服务链条、降本增效的关键。这要求人才不仅要懂金融业务，更要能运用技术工具赋能业务。

国金证券等机构在打造AI投顾体系时，明确构建“AI+人工”深度协同模式，AI负责提供稳定、客观的策略信号，人工投顾则专注于宏观解读、策略阐释与情感陪伴，实现“1+1>2”的服务倍增。这种模式高度依赖于既精通资产配置理论，又理解算法逻辑并能与客户有效沟通的复合型人才。

记者发现，面对激烈竞争，券商的人才招聘战略正从“广泛吸纳”转向“精准培养”和“提前锁定”。业内人士认为，国泰海通证券、华泰证券的春招已向2027届毕业生延伸，意味着行业已不再满足于即用型人才的争夺，而是更注重从源头入手，提前布局未来业务发展所需的复合型人才。