某头部航母券商出台的新版考勤制度：迟到早退规则——月度考勤周期内，员工迟到早退累计满3次就触发处罚机制，之后每多1次，直接记旷工0.5天；要是累计迟到早退超5次，直接启动问责流程。更绝的是，自然年内只要被问责2次，就直接定性为严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动合同，连缓冲的余地都不留。

旷工的相关规定——旷工以0.5天为最小计算单位，只要出现旷工，当日薪资直接不予发放；要是月度内累计旷工满7天及以上，同样直接算严重违纪，公司不仅有权停发你的一切薪酬福利，还能直接解除劳动合同。

只能说现在的投行圈是真的卷，连头部券商都开始在考勤上死磕到这种地步。