你以为在券商当个小领导就牛了？

醒醒吧！一个中等营业部，真正能坐上总监位置的，掰着手指头数都不超过5个！ 这已经是绝大多数人拼死拼活的终点站。至于那些动不动就管几十亿资金的部门老总？早就是另一个世界的人了。

想从地方小兵混成分公司副总：难！

首先是平台决定上限： 你在小券商干到死，不如别人在大平台当个小组长。平台低，天花板矮得你跳都跳不出去。

二是空降是常态： 你以为分公司老总是从基层爬上去的？天真！90%的分公司负责人都是北京/上海总部直接空降的！ 本地人？熬到退休也难坐上这个位置。

再就是半级天堑： 从部门经理（正科）到分公司副总（副处），看着只差半级，实际隔着一道深不见底的鸿沟。没有贵人提携+业绩炸裂+运气爆棚，门儿都没有！ 多少人卡在正科一辈子，头发熬白也动不了。

别信“努力就能升”的G话！

正科靠拼命或许够得着，但副处？那是命！是玄学！是祖坟冒青烟！

你看到那些40岁不到的分公司老总？基本都是总部嫡系，或者带着资源空降的“天选之子”。

监管规定严着呢！本地人基本别想当本地老大，就算想调去外地当领导？没点硬背景，门儿都没有！

当然没当上领导，也不觉得有什么丢人的！

其实有多少高管是表面风光，家里不鸡飞狗跳的，还有血压不天天飙红的。

没职务一身轻，下班接孩子、周末陪家人，虽然没有高管挣的多，风光，但小日子过得也是美滋滋的。

钱赚得够用，家顾得好，不比那些累成狗还担惊受怕的领导强？

记住：

营业部总监 ≈ 普通人天花板（全国也就那么几个坑）。

分公司副总？那是少数人的游戏，没点“天命”别硬卷！

工作只是人生的一部分，别为了虚名把生活搭进去。

证券业真相：升职如渡劫，命好是王道！

与其盯着头衔内耗，不如算清自己的账——

要权？赌上健康、家庭、自由，换一个可能永远够不着的位子？

要稳？拿着体面收入，守好老婆孩子热炕头，它不香吗？

别被“升职梦”绑架了！ 

看清天花板在哪，该躺平时别硬撑，该冲刺时别怂包——这才是成年人最清醒的活法。