35万+。

这是眼下春招，招商、中信、浦发等股份制银行总行投行部的起薪。

很多家长一听银行就摇头，觉得那是低薪干苦力的代名词。他们不知道，总行核心部门的起薪，已经秒杀了多数应届生。

最近，我每天都能接到十几通焦虑的电话。家长们砸了六位数学费，把孩子送出国读商科，回国后却死盯着券商和互联网盲目跟风。

结果呢？简历石沉大海，面试连个响都没有。

我问他们，既然卷不过国内拔尖的学霸，为什么非要去当炮灰？家长很委屈，说除了这两个热门赛道，回国还能去哪儿？

我把开头那个35万+的数字拍在他们面前，很多人都不敢相信。

1

如果把这些起薪数据画成一张柱状图，您会看到一个极其明显的断层。招商、中信、浦发的投行部，起薪在35万以上。

中银、建行的投行部稳健一些，大概在30万左右。把这几个数字并排放一起，股份行和国有行的差距一目了然，这就是选择的力量。

再看金融市场部，这是实打实的核心盈利部门。如果把这条成长曲线画出来，您会发现这是一条比互联网更稳健的上升通道。

刚度过一两年的新手期，褪去青涩后，农行、工行能给到30到40万。如果去了中信或者招商，薪资普遍比国有行还要高出10万。

随着经验积累，这里的薪资会快速攀升。这哪里是低薪？这明明是留学生的专属起跑线，性价比远超平均水平。

2

前两天有个家长找我，说孩子商科背景、英语特别溜，也有海外实习经历。但他极其排斥互联网那种动辄半夜开会的无序内卷。

家长急急忙忙问我，简历在券商投不出去，除了硬扛还有没有别的出路？我给她指了另一条路：银行总行的资产管理部。

如果以工作强度为横轴、年薪水平为纵轴画一张散点图，您会发现数据点不是均匀分布的。它彻底打破了高薪必须高压的常识。

投行部和金融市场部挤在右边的高强度高薪区。而资管部，就像那个躺在舒适区还能拿高薪的幸运儿，稳稳落在了左上方。

没人告诉您的是，工行、建行的资管部起薪在25到30万。虽然薪资略低，但工作生活平衡的占比极高，稳定性直接拉满。

这不是金字塔，这是图钉。资管部虽然顶点不是最高，但底座稳如泰山。在这里的WLB，起码值10万。

3

还有交行和中银的国际业务部，这简直是为留学生量身定制的高薪避风港。起薪同样是25到30万，这是一笔稳扎稳打的中产起薪。

要知道，国内应届生可能语言受限、缺国际视野。但留学生英语流利、懂国际规则，在这里反而更具竞争优势，未来还有大量外派机会。

坦白讲，眼下正是2026年春招期间，这也是拿高薪总行Offer的最后窗口。错过这个节点，优势就真的没那么明显了。

如果您家孩子还在海投券商，还在大厂的万人坑里死磕，赶紧停下来想想。沉没成本已经在那儿了，别让错误的选择继续放大损失。

同一个留学生，选对赛道就是起薪35万的降维打击，去错地方就是给别人垫脚的免费劳力。这笔账，您算清楚了吗？

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