很多家长和留学生看到新闻，第一反应就是：“金融凉了，降薪、裁员，还是体制内香。”于是转头去卷烟草、电网。麦叔想问一句，你真的看懂市场了吗？就在你们吐槽金融不稳定的时候，23家金融央企系券商，正在悄悄给留学生开出比电网更诱人的条件。但有一点要时刻清醒，应届生身份只有一次，错过了这个窗口，神仙也救不了你。

01 认知错位：金融的“至暗时刻”？开玩笑

都在传金融降薪。确实，部分私企、头部投行的天花板在降。但央企系的“地板”却在加厚。看数据：中信证券人均年薪77万+，申万宏源核心岗2-3年40万+，应届硕士普遍在18万-50万区间。这数字，比很多所谓的“铁饭碗”硬多了。

传统的烟草、电网是稳，但钱呢？薪资天花板低，晋升慢。这23家央企券商，既有央企编制的稳，又有金融的高薪。这就是2026届留学生必须盯准的“新赛道”。

02 留学生的“隐藏菜单”

你以为券商只招清北复交？错。看看英大证券，去年录取名单里，一半以上是留学生。为什么？因为“两行一司”旗下的券商，业务需要国际化。海外的背景，在这里不是劣势，是刚需。

这就是信息差。很多家长只知道让孩子卷中金、中信，门槛高不可攀。却不知道，还有20家隐藏在国网、人保等大型央企旗下的券商，门槛相对友好，福利待遇极好，且偏爱国际背景的同学。

03 别让信息差挡了路

这23家券商，分别藏在汇金系、中信系、中投系等大型央企背后。很多学生根本不知道它们的存在，或者知道了不敢投。其实，它们对留学生极其友好。只要投递策略对，这就是一条“降维打击”的捷径。

对于这些抢手岗位，内推简历会被优先筛选，通过率远高于盲目网申。这也是为什么很多看似背景普通的学生，能拿到高薪Offer的核心原因。

04 时间不等人

2026届、2027届的同学，不要等到春招捡漏。好的HC（Headcount）在秋招就消耗得差不多了，后面只有零星补录。现在的每一分犹豫，都是在给未来增加难度。

一边是白热化的传统铁饭碗竞争，一边是高薪且偏爱留学生的金融央企赛道。怎么选，不用多说了。应届生身份是最后一张底牌，别把它浪费在错误的赛道上，抓紧锁定目标，动起来。

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