部门年度创收奖500W左右，结果大领导"管理贡献"拿走120W，二领导"战略指导"分走80W，亲信骨干各领20W"特别激励"。最后15个一线员工瓜分剩余180W，人均12W——而那个因项目失误被穿小鞋的员工，只拿到8K安慰奖。

"密薪制"成了遮羞布：谁敢公开？

看看某营业部墙上的"神秘绩效公式"——交易佣金提成30%、投行项目奖40%、研究所支持费20%...唯独不见领导分配比例。

监管规定"高管绩效不得超过员工均值X倍"？券商早玩出花活：

"绩效返还"陷阱：把本该领导的奖金先打到员工账户，再私下转账收回