
券商求职捷报 | 南洋理工硕士拿下中信证券全职offer!
我是R同学,一名从南洋理工大学毕业的硕士生(本科纽约大学经济系)。今天,我想用自己的真实经历,与大家聊聊 “海归求职” 尤其是 “券商求职” 这条路上的坑与光。从去年秋招的颗粒无收,到今年春招斩获中信证券的Offer,这段逆袭之旅,或许能为你点亮一盏灯。
我的秋招教训:
信息差与时机是“海归求职”的第一道坎
和许多专注学业的同学一样,我对国内 “券商求职” 的激烈与节奏缺乏认知。去年九月,我才不紧不慢地开始投递简历,自认为背景不错。
然而现实狠狠给了我一课:许多头部券商的核心岗位,早在七、八月的“提前批”和“金九银十”的初期就已招得七七八八。
我的申请大多石沉大海,第一次深刻体会到,留学生求职最大的敌人之一,就是横跨大洋的信息差与时间差。我错过了黄金窗口期。
寒假蜕变:
系统性备战,补齐“券商求职”的专业短板
秋招的失利没有让我消沉,反而让我清醒。我意识到,海归求职不能只靠一纸文凭,针对性的准备至关重要。
我利用寒假时间,做了两件关键的事:
深度行业研究:在西游教育行业导师的帮助下,我系统梳理了国内头部券商的组织架构、业务线和近期研报,不再停留在泛泛了解。这让我的面试回答能从行业视角出发,而不仅仅是个人视角。
高强度面试模拟:我找到了专业的老师进行模拟面试,重点攻克“行为面”和“专业面”。老师一遍遍帮我打磨回答逻辑,从STAR法则到最新的市场热点分析。我认识到,面试不是聊天,而是一场精心准备的“专业呈现”。
春招逆袭:
精准出击,终于锁定心仪“券商Offer”
带着充分的准备,我投身春招。这一次,我的目标非常清晰,主要集中瞄准几家心仪的券商。当中信证券的面试机会来临时,我的心态已然不同。
面试中,当被问到对某个业务线的看法时,我能结合之前的行业研究,给出有数据、有逻辑的分析;当被问到实习中的挑战时,我能用结构清晰的方式讲述自己的解决过程。
最终,我顺利通过了多轮考核,拿到了这张珍贵的全职券商Offer。那一刻我明白,留学生求职的成功,是规划、准备和执行力共同作用的结果。
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给同为“海归”的你几点真诚建议
时间线务必前置:将国内秋招时间表提前一年纳入规划。实习、简历、笔试准备都尽量在毕业前一年的暑期完成。
打破信息壁垒:主动利用校友网络、求职平台、专业机构了解目标行业的最新动态和招聘偏好,切忌“闭门造车”。
能力比学历更重要:名校背景是敲门砖,但券商更看重你对金融市场的理解、扎实的数理分析能力和清晰的逻辑表达。这些都需要刻意练习。

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