近日，券商行业年终奖陆续发放，呈现显著的“冰火两重天”景象。不同岗位、不同地域的员工收入差距巨大，引发业内广泛关注。

据透露，一线业务岗位员工年终奖普遍不高。南京某投行员工小张辛苦一年，年终奖不足3万元；上海一位分析师熬了无数通宵，拿到7万多元；成都一位客户经理的奖金则不到5万元。

与此形成鲜明对比的是，中后台部门的奖金丰厚得多。深圳某券商后台风控部门员工年终奖高达40多万元；北京合规部的老赵也轻松到手35万元；更有总部办公室员工奖金达到50万元。

此次年终奖的发放，清晰地揭示了券商内部“前台”与“后台”的收入鸿沟。一线业务人员承担着直接的业绩压力和市场风险，但奖金回报却远不及部分中后台支持部门。这种分配结构是否合理，已成为行业内外热议的焦点。

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