最近时间，ZS证券研究所正经历一场前所未有的离职风暴！

“工作群巅峰时有350多人，如今已跌破300人。”一名分析师私下感叹，“最近走的人太多了，远超往年同期！”

这场人事震荡波及多个核心部门——宏观、固收、化工、银行、家电、通信、电新等行业研究组无一幸免。化工首席李H带着团队集体跳槽华源证券，家电负责人张某添转投广发证券，通信分析师王某节奔赴华创证券。2月以来，电新分析师黄某栋、家电研究员芦某宁等名字也从行业执业名单中悄然消失。

管理层大换血：联席所长双双免职

风暴不止于普通分析师。管理层突遭地震：

联席所长李C、邱某梁被免去职务（李某保留首席经济学家头衔，邱世梁转任首席产业研究官）；

副所长廖某池、产业研究院副院长于K同步卸任（廖某池任首席全球策略官，于K任首席政策研究官）。

券商研究所向来推崇研而优则仕，高管被批量撤换实属罕见。知情人士透露：此举与公司整顿内部文化直接相关。

“覃汉事件”引爆管理危机

风暴的导火索指向去年底爆发的“覃汉事件”——时任固收首席覃汉因朋友圈言论引发舆论风波，暴露了研究所激进的狼性文化。尽管公司声称调整是因一人多职导致精力分散，但业内人士直言：“覃汉事件是重要催化剂。”

新人火线补位，业绩逆势突围

面对动荡，ZS证券研究所一边失血一边输血：

杜某川接棒梁凤洁，掌管大金融组及银行政策研究；

毕某晖（原CT证券副所长）、张潇倩（原TF食品饮料首席）、田某祥（原山西证券电子分析师）等接连加盟。

令人意外的是，在行业分仓佣金普遍腰斩的背景下，ZS证券研究所上半年佣金收入逆势冲至1.65亿元，排名跃居行业第七！当全行业佣金总额暴跌30%，这家券商却逆风翻盘。

券商研究所正面临双重夹击：

1. 佣金缩水：上半年行业总佣金仅44.58亿，头部十家机构垄断近半份额；

2. 监管加码：中证协新规要求分析师考核加入“社会责任”指标。

“招人不易，留人更难。”业内人士点破痛点，“给研究员清晰的职业路径，真正提升研究实力——这才是活下去的关键。”

风暴眼中的ZS证券研究所，正用刀刃向内的改革应对行业洗牌。当“狼性文化”撞上监管铁拳，当人才争夺白热化，这场人事地震或许只是序幕。能否在逆势中杀出血路，考验着新管理层的智慧与决心。