还记得当年挤破头也要进的人大财金吗？

最近HT证券内部流传的一份“裁员概率表”火了——没有背景的员工，到底熬到第几年会被优化？

先看规则：一个10人团队里，团队长不参与考核，应届生（2人）也安全，剩下7人要竞争“生存权”。考核评级分ABCD，其中AB只占20%（也就是1-2人能拿好绩效），C占70%（5人），剩下的D就是被干掉的代名词。

关键问题来了：7个人里，谁会拿D？

如果领导不偏袒，全看表现，那D的名额大概率在5个C级里产生（因为AB是优等生，安全）。简单说，7个人中，5人可能“危险”，2人（AB）安全。

第一年不拿D的概率：80%

5个C级里，只有1人会被评D（因为C占70%，实际淘汰率约14%，但按内部说法简化成“5人争1个D位”）。所以，7个人中，6人安全，1人危险。对普通员工来说，不拿D的概率=6/7≈85%，但按内部数据直接算“5人里4人安全”，就是4/5=80%。

第二年：64%

如果第一年没被干掉，第二年继续“赌命”。80%×80%=64%——意味着每5个人里，1年后剩4个，2年后只剩2-3个。

第三年：51.2%

第三年继续乘80%，概率降到一半多一点。也就是说，熬过3年的员工，不到一半。

残酷真相：

这不是简单的末位淘汰，而是温水煮青蛙——每年都有人被优化，越往后压力越大。没有背景的员工，就像参加一场无限续杯的“鱿鱼游戏”，每次考核都是生死局。

怎么办？要么拼命卷成AB（但名额太少），要么赶紧找后路。毕竟，在华泰这样的券商，没人能保证自己永远是幸运儿

（注：以上数据基于内部爆料估算，实际情况可能因团队、年份略有差异。）

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