网友分享：北京国企券商组织架构调整(变相裁员）后续

双选过后的三个月待岗期到了，这些没有被“内定”的员工现在什么样了呢？简单给大家分享下：

1、找到出路离职了

2、找到暂时出路去了其他部门

3、决定维权（打着组织架构调整变相逼迫员工离职或调岗到前端业务岗）

其中有一个人的情况比较有意思。这个人在双选前向领导询问双选岗位锐减的问题，其领导作为选聘官直接告诉他做好“落选”的准备。请问这不是打着公平、公正的旗号推进的组织架构调整么？这都内定上了？据悉，该员工因被区别对待近3年，最终举报了领导的“管理乱象与德不配位“的情况到纪委办公室，反应该领导履职不当，在职权范围内各种打压非嫡系员工，选人用人问题，工作机会分配差异大，考评不公允等等不少让人咋舌的职权骚操作，充分让员工体会职场黑暗面。即便如此，该员工目前仍被取消总公司门禁与打卡权限，其坚持每天总公司到岗，确认门禁失效的事实，为后续维权做准备。所以，大家知道是哪家券商？谁是谁了么？