@烤红薯：吐槽某央企券商的面试经历，流程很混乱!

当时去面试的时候面的是客户经理，初试的时候hr介绍了试用期的kpi之后，问我的意愿的时候，我当时是明确拒绝说不合适，因为刚毕业一年，实际上没有多久的工作经历，也没有资源，可能完成比较困难，然后hr跟我讲有资源是最好的，没有他们也有自己的展业方式会教的。然后基于自己本身也是学金融的，对券商比较感兴趣，也不想那么快放弃券商这个行业，愿意去尝试这一份工作，也基于他们是一家央企，信任度提高不少。然后hr当天就帮我安排了复试，当时聊了一个小时左右也挺愉快的，当天就出了复试结果。我还感叹他们的效率真的很快，不用初试复试来回跑浪费时间，成都的夏天本来就很热，这样真的很好。我当时还有点不相信他们的效率，特地去问了一下hr，是不是今天面完了，以后就没有别的面试了，就代表面试通过了，hr也肯定的回复了我是这样的，因为我刚离职不久，他们还让我先休息一下，不着急。我还为他们的人文关怀所感动。

因为他们当时没有告诉我入职需要准备的材料，所以我休息几天之后，基于我上一家证券公司的工作经历，需要准备的资料挺多的。所以特地提前问了一下hr需要准备的资料，我可以慢慢准备着。庆幸自己问了一下，他们的入职流程更为复杂，如果按照约定的七月一号再问，那就又浪费了很长一段时间。

在家挂了60多个小时的网课，考过了试之后，体检也完成了，然后资料也准备好了，也提交了他们的三方背调材料。给hr说了已经完成之后，就通知我去他们的营业部，时间还提前了，我还想我的假期结束又要开始工作了，结果去就只是为了提交资料，签字。说要等背调结果出来了才能正式工作，我还以为是背调通过了才去提交资料呢。虽然不能理解，当时明明特地说不用打印，只用电子版就行了，至于签字问题，为什么不能等入职当天一起签就行，还要这么白跑一趟。可能公司不同，流程存在差异最终也表示理解。

然后又突然通知我去签一个业绩承诺，还说他们分公司又要面试一下，我当时就觉得很诡异也有不好的预感，还问了一下是不是搞错了不是都已经面过了吗？怎么还要面，他们给了回复说是还要面一下，还要先去把这个业绩承诺签了。虽然觉得可以等入职的时候签也可以，或者等这个分公司面过了再去签，因为任何一场面试都有不过的可能性。但是也觉得这个工作和环境都挺满意的，等了快一个月了，也不想再出什么变数，又来回坐了两个小时的地铁去签这个业绩承诺。
分公司面试的时候，自我介绍之后，问了一个问题，面试时间不超过五分钟，预感大概率是凉了。也果然如此。
面试不通过实际上没有什么，因为就像前面说的，任何一场面试都不可能是十拿九稳地通过。
但是他们整个面试流程真的很混乱，作为一家上市公司，还是一家央企，他们居然没有一整套合理的面试流程，还是说只要公司方便，其他人的利益都无足轻重呢？难道不是应该整体的面试通过之后，再去准备入职材料，体检和背调吗？而且岗前培训不是也应该是入职时才需要去挂课吗？他们这样你所有东西准备好了，要正式入职了，突然再来一个面试，那不通过的话，前期一个月的准备都成了沉没成本，还浪费了体检的费用，简直是对求职者时间和金钱的双重浪费。