开君：又到最激动人心的人力招人力环节了。

人力资源与战略支持岗

岗位职责：

1、招聘与人才体系建设：负责搭建和完善公司招聘体系，聚焦核心岗位与关键人才的寻访、评估、引进及后续跟进，提升人才梯队质量。

2、绩效考核体系搭建与优化：深入理解业务与战略，主导或核心参与设计、优化公司及部门的绩效考核方案，确保考核体系有效驱动业务目标实现。

3、战略性材料撰写：辅助撰写公司层面的战略规划、年度总结、重要汇报、董事会材料等综合性文件，确保内容精准、逻辑严谨、表达专业。

4、跨部门协同与项目支持：作为业务伙伴，参与跨部门项目，从人研开开力资源与组织效能角度提供解决方案，完成部门交办的其他重点工作。

任职要求：

1、教育背景：全日制硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、金融经济、中文等相关专业优先。

2、工作经验：3年以上人力资源相关工作经验，具备金融行业（尤其是公募基金、资产管理、证券等）背景者优先。有核心人才招聘或绩效考核体系建设项目经验者尤佳。

核心能力：

1、卓越的文字功底与战略视野：具备出色的政策理论素养和公文写作能力。

2、深厚的业务理解力：能快速理解公司业务、商业模式及战略方向，将人力资源工作与业务需求紧密结合。

3、系统搭建与项目管理能力：擅长从0到1构建体系或优化流程，具备清晰的逻辑思维和项目推动能力。

4、沟通协调与影响力：具备出色的跨部门沟通协调能力，能够有效影响和协同各方，推动工作落地。

5、素质要求：责任心强，抗压能力突出，具备优秀的团队协作精神和持续学习意识。

薪酬水平：面议

招聘人数：1人

公司介绍：匿名就没这个了，如果简历被筛中了人家公司会主动自我介绍的。