券商75司社招“抓马”:投行吸引力下滑,从业者陷入两难

近日，某头部券商（坊间俗称“75司”）的社招操作引发业内关注。其2024年仍在进行投行人员疏解，2025年却转而启动大规模社会招聘，这一急剧转变让不少从业者直呼“摸不着头脑”。

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社招遇冷，响应者寥寥

尽管“75司”开启了社招通道，但据悉实际前来应聘的人数并不多，招聘效果远未达到预期。这一冷清场面与头部券商以往“一岗难求”的火热景象形成鲜明对比。

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从业者的两难心态

面对这样的机会，许多潜在应聘者，尤其是中小券商的从业者，心态颇为矛盾：

1. 机会难得：头部券商的光环和平台资源，对职业发展具有强大吸引力。
2. 前景担忧：担忧挤进去后，若明后年市场行情转差，可能再次面临被“优化”或疏解的风险。

这种“想冲又怕被裁”的纠结，直接反映了当前投行从业者的普遍谨慎心理。

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背后折射行业变迁

“75司”的“抓马”操作并非孤立现象，其背后是更深层的行业逻辑：

• 投行传统吸引力下降：随着行业周期波动加剧、薪酬激励模式变化，投行“金饭碗”的光环有所褪色。

• 用工节奏极不稳定：业务随市场行情剧烈波动，导致人员招聘与疏解频繁切换，职业安全感大幅降低。

这种不确定性使得人才在做出职业选择时更加理性与保守。

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给从业者的建议

对于观望中的中小券商从业者，业内观点呈现分化：

• 谨慎派：认为需综合评估长期职业风险，不宜为短期头衔冒进。

• 进取派：则认为头部机会依然稀缺，对于寻求平台跃升的从业者而言，值得大胆尝试。

最终选择，还需个人结合自身职业规划与风险承受能力而定。

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