工商管理开题报告来了，招聘管理方向

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（一）研究内容
本次研究基于人力资源管理及企业员工招聘相关的理论，综合运用文献资料法、案例分析法以及问卷调查法，了解S公司员工招聘工作开展的整体情况。在此基础上，具体分析其在员工招聘过程中存在的问题，并分析深层次原因。最后，就如何优化S公司的员工招聘工作流程，提升其员工招聘工作开展质量，提出相应的对策建议，实现理论研究与实践探索的有效结合。
（二）研究目的
本次研究旨在依托于企业人力资源管理相关的理论，提出提升员工招聘质量的合理化、可行性对策建议，为S公司以及同类型公司员工招聘工作的开展，提供一定的参考与借鉴。
（三）研究方法
1.文献研究法
即依托于知网、万方等平台，查阅了大量与企业人才招聘和人力资源管理相关的文献，为本次研究过程中问题的剖析与对策的提出提供理论依据。
2.案例分析法
本次研究选择S公司这一现实案例，把握该公司员工招聘的实际需要，剖析其员工招聘开展存在的问题及原因。
3.问卷调查法(略)
（四）结构安排
第一章是绪论，主要对本次研究的背景、意义、内容及方法进行阐述。
第二章是相关概念及理论基础，主要梳理国内外的相关理论研究成果，并对员工招聘的相关概念及理论进行阐述。
第三章是S公司员工招聘现状分析，以S公司为例，在公司简介、组织架构及员工构成分析的基础上，从招聘规模、招聘目标、招聘渠道、招聘流程四个层面入手，对其员工招聘现状进行分析。
第四章是S公司员工招聘存在的问题分析，在分析该公司员工招聘工作开展现状的基础上，剖析该公司员工招聘工作存在的问题及原因。
第五章是S公司员工招聘工作优化策略，主要就如何优化S公司员工招聘工作，提出相应的对策建议。
第六章是总结及展望，总结本次研究的成果，并就未来提出展望，为中小企业员工招聘工作开展指明方向。