最近不少家长带着孩子来找我沟通求职规划，孩子拿到海外名校的硕士学历，实习经历也攒了好几段，可内资投行的岗位竞争越来越激烈，投递几十份简历，最后能拿到面试机会的寥寥无几。

很多留学生把全部精力都放在本土券商的承揽承做岗位上，白白浪费掉了自己的海外经验，而刚刚落地上海的花旗证券，刚好就能接住这部分海归人才，给大家开辟一条竞争压力更小、薪资待遇更优厚的新赛道。

就在不久前，花旗证券拿到证监会的正式批复，成为国内第七家外资独资券商，总部直接落在上海，注册资本达到12亿元，未来会把跨境承销、机构投资当成核心业务，主要对接国内出海企业与海外机构客户。

这类业务非常需要熟悉海外金融规则、口语流利、有跨境项目实操经历的毕业生，比起国内普通应届生，海归更容易在初筛环节脱颖而出。

花旗亚洲投行负责人也对外释放了扩招信号，整个中国区的招聘名额都在持续扩容，商科和理工科毕业生都有投递机会，这对27届留学生来说，是很难得的入行窗口期。

一、外资券商迎来集体扩招

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国内目前已经集齐七家外商独资券商，除了刚落地的花旗，摩根大通、高盛、渣打、法巴、瑞穗、瑞银都已经完成布局，各家机构还在持续扩充团队规模，岗位供给量在稳步上涨。

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还有不少外资机构正在排队等待牌照审批，后续还会释放更多新增岗位，金融对外开放带来的人才缺口，会在未来两三年持续扩大。

我一直提醒身边的学生，不要把全部希望押在一家机构身上，各家外资券商的招聘时间相互错开，大家可以分批投递多家岗位，把上岸的概率再拉高一些，这也是留学生在现在的大环境里最稳妥的办法。

从2018年放开外资持股限制开始，外资全资券商都在纷纷落地，留学生原本很难进入的头部投行平台，现在彻底敞开了招聘大门，大家一定抓好这波风口。

二、花旗（中国）两大校招项目

今年花旗放出两条应届生通道，全部面向2027年12月-2028年6月毕业的本科与硕士在校生，留学生可以优先参与。

第一个是菁英职通车项目，活动安排在11月，为期一周的线上课堂，内容包含面试辅导与业务研讨，留学生可以提前吃透花旗整体业务模式，表现排名靠前的同学，能够直接拿到暑期实习的面试直通名额；如果在暑期实习里拿到优秀评级，就能直接锁定2028全职管培的录用名额。

第二个是暑期实习生项目，同样面向这一届毕业生，金融、财会、经济类专业会被优先考虑，其他理工科专业也能正常投递，硬性门槛只要求口语流畅，雅思达到6.5分、托福达到90分就可以满足基础条件，实习考核合格就能直接转正为全职管培生。

在这里给大家提两个投递要点：

不要用同一版简历去海投所有岗位，一定要结合外资券商的业务特点修改内容，把海外求学经历、跨境实习项目、英文能力放在简历靠前的位置，突出国际化背景。

同时提前准备好全英文面试内容，外资行的面试基本都会采用英文问答，自我介绍、项目经历都要提前打磨好英文版本，避免临场发挥卡顿，这也是很多留学生容易失手的地方。

三、薪资福利待遇

第一类是中后台与运营岗位，全年总收入可以稳定落在18万-28万区间，适合追求稳定、不想长期高强度加班的留学生；

第二类是中台分析师岗位，综合年收入能够稳定维持在35万-60万，收入浮动空间会跟着业务行情变动。

第三类是投行前台岗位，新人入职两三年之后，随着项目经验不断积累，年薪能摸到55万左右，如果全年业绩表现突出，薪资还能继续往上提升。

除此之外，外资券商的福利体系做得也非常完善，足额缴纳五险一金，还会配套补充商业保险与企业年金，每年可以享受15天带薪年假，绩效奖金与年终分红都会按时发放。

另外还要提醒一点，外资券商筛选候选人，不会只看院校排名与在校绩点，跨境实习项目、英语口语能力、国际项目实操经验，才是简历里最核心的加分内容。

普通名校毕业的留学生，只要把自己的海外经历打磨到位，完全有机会突围拿到Offer。

四、完整申请流程，留学生做好准备

外资投行的招聘周期普遍偏长，从网申到最终拿到录用通知，前后会持续两三个月，大家可以按照这几个环节筹备。

在网申阶段，简历内容必须贴合你要投的花旗具体岗位JD的关键词，每一段实习经历都尽量用数据量化成果，同时提前整理好英文成绩单、学历证明、语言成绩单，随时可以上传提交。

进入面试环节之后，技术面需要吃透基础金融知识，熟练掌握DCF估值、可比公司分析以及基础财会内容，持续跟进近期资本市场热点；

行为面可以用STAR法则梳理过往经历，提前准备好高压工作、团队协作类案例。全程都要把英文口语反复打磨到位，保证可以流畅完整地讲述每一段实习经历，这是留学生拉开差距的关键。

眼下正是外资券商抢人才的黄金阶段，对留学生而言，这份工作不只是一份高薪工作，更是踏入全球顶级金融平台职业履历的关键起点。

我已经整理好了花旗和外资独资券商的最新校招入口，以及面试题库，需要的家长可以在评论区留下 “花旗”，我分享给你，同时帮孩子好好规划一下岗位。