券业资管又一则人事变动落地。10 月 31 日，中泰证券（上海）资产管理有限公司高管调整官宣，姜诚因个人原因辞去副总经理、代行总经理职务，未能转正；原中泰证券债券与结构融资总部总经理吴昱，正式出任中泰资管总经理。持续半年的过渡期，就此落幕。

今年 5 月，中泰资管原总经理徐建东离任，由姜诚以副总经理身份代行总经理职责，市场曾一度期待这位知名权益基金经理能够顺利转正。半年过渡期结束，最终结果却出乎不少人的预期：姜诚退出经营管理岗位，公司总经理由来自母公司债券投行条线的吴昱接任。

作为市场辨识度很高的价值派基金经理，姜诚拥有 20 年投研经历，2016 年加入中泰资管，深耕权益投资，管理规模超百亿，长期坚持深度价值投资，在个人投资者中积累了较高口碑。过去半年，他一边维持基金组合管理，一边承担公司经营管理的过渡工作，兼顾投研与管理双重职责。本次卸任仅标注为个人原因，市场最为关心的，还是他后续的基金投资安排。对于中泰资管而言，姜诚所代表的权益价值投资路线，是公司公募业务最重要的品牌标签之一，也是市场持续关注的焦点。

新任总经理吴昱，有着扎实的投行、固收与结构化融资背景。他早年任职中信证券投行，2015 年加入中泰证券，长期负责债券、ABS、结构化融资业务，是银行间市场债务融资工具注册专家，熟悉资产端开发、产品设计与机构资金对接。履新前，他先出任中泰资管党委副书记，完成岗位过渡。叠加此前上任的董事长姜天坊，中泰资管当前 “董事长 + 总经理” 的管理班子，均源自母公司投行体系，战略导向十分清晰。

这一人事选择，折射出当下券商资管的竞争思路变化。资管新规之后，通道业务退场，行业比拼的不再只是单一投研能力，而是母公司投行、债券、财富、机构业务的一体化协同。投行背景管理层入主，意味着中泰资管后续会更加看重资产挖掘能力，依托母公司项目资源，做大固收、固收 +、ABS、多资产解决方案，对接银行理财、保险等机构资金。

券商资管的管理层选拔，如今分化成两条清晰路线：一类是优秀基金经理走上经营岗，优先延续投研品牌；另一类是从母公司投行、固收条线选派骨干，优先打通母子业务协同。姜诚代任却未能转正，正是两种路线博弈的一个缩影。

短期来看，市场有两大悬念待解：一是姜诚的投资工作是否保持稳定，价值招牌能否持续；二是新管理层如何平衡固收协同扩张与权益精品路线，避免资源倾斜削弱原有权益优势。

资管行业马太效应不断加剧，管理层的更迭，往往意味着考核导向、资源分配、产品布局的调整。新掌舵人已经就位，中泰资管接下来的发展路径，值得持续观察。