被领导恶意坑掉背调:多少券商负责人,栽在了最后一关

早晨好，我是券商猎头Lucy刘。深耕券商分支猎头这么多年，形形色色的跳槽故事我见过太多。今天想和大家聊聊，跳槽必要的环节，也是最让人无奈的环节：背景调查。

现在想要拿下营业部总经理这类管理岗，真称得上是过五关斩六将。先是双向看对眼，业务面谈、高管一轮轮沟通，薪资、岗位、发展全部谈妥，走到最后只剩下背调这最后一步。前面所有努力，都有可能在这一关直接归零。

今年我手里已经有好几单优质候选人，全部卡在背调环节，到手的offer凭空飞走。

很多人不清楚券商管理岗的背调规则。负责人岗位走的都是公开正式背调：如果候选人是营业部总经理，他的直属上级是分公司总经理。背调机构会直接致电分公司总经理；如果直属上级是经纪财富条线，电话会直接打给部门总。

今年多位朋友，都栽在了直属上级的口头评价上。 

背调人员例行提问：这名候选人在职期间有没有合规问题？

领导嘴上回答：合规方面没有问题。

紧接着就开始带着情绪大肆吐槽，讲一堆没有事实支撑的主观评价，人品、团队配合、沟通问题全部被拿出来放大。

候选人跳槽的核心原因，本来就是和直属领导相处不和、理念不合。领导心存芥蒂，在背调里故意给出负面评价，再好的面试成绩也救不回来。

更让人寒心的是，有的领导私下交代下属：只要这个人来做背调，一定不能让他顺利通过。职场人心难测，什么样的情况都能遇到。

我完全理解，新东家委托第三方做背调，是为了摸清人选真实情况，对公司用人负责。可这种掺杂私人恩怨、无事实依据的恶意诋毁，硬生生断送别人来之不易的工作机会，实在让人无力。

更无奈的是，背调内容全程保密，对方不会把原话发给候选人。我们猎头只能收到一句冷冰冰的结论：背调不通过，offer作废。

当事人连对方说了什么都无从知晓，连澄清的机会都没有，只能被动接受结果。辛辛苦苦闯过层层面试，熬到最后一关，却败给了人情恩怨。

券商负责人岗位竞争激烈，能一路走到背调环节，本身就很不容易。只希望每一位同行，在离职的时候尽量体面收尾，也愿大家都不会遇到，拿私人恩怨去毁掉别人职业机会的前领导。

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