投行圈的薪资差距，现在真的越拉越离谱了。三中一华纷纷落地涨薪，从业者待遇稳步提升ing，但不少伪头部券商全程躺平，薪资纹丝不动。最让人无奈的是，薪资不涨、项目压力一点没少，高强度工作配上垫底薪酬，很多优秀保代只想跳槽谋个好出路。放在前几年，投行的竞业协议基本就是摆设，没人当真。可如今行情不好，部分券商不想着改善薪资、留住人才，反而盯上了竞业限制，用来卡死员工跳槽。

讲道理，竞业合法的前提是公司按月发放高额补偿。但大部分普通保代，根本接触不到核心机密和客户资源，所谓竞业限制，说白了就是管理层打压员工、恶意留人的手段。

更憋屈的是，这种滥用竞业的行为，仲裁很难界定，打工人维权太难了。要是想跳槽，千万别提前泄露意向，低调跑路，别最后被竞业狠狠拿捏！